Las personas que buscan trabajo y que poseen un perfil en Linkedin, Facebook y Twitter tienen mayor y mejor acceso a oportunidades laborales frente a candidatos que no incluyen ninguna de estas herramientas en su búsqueda de empleo, de acuerdo a una nueva encuesta.
CIO — Jobvite presentó los resultados de su tercera encuesta, la misma que da a conocer varias razones para que aquellos que están en la búsqueda de un puesto de trabajo incluyan las redes sociales en parte de su plataforma para acceder a una nueva oportunidad laboral.
Algunos resultados de la encuesta:
• 73 % de los encuestados usa alguna de las redes sociales para reclutar candidatos.
• 78 % usa Linkedin, 55% usa Facebook (15% mas que en 2009) y 45 % usa Twitter.
• 58 % ha contratado candidatos a través de redes sociales
Los tiempos han cambiado, ya no solo hace falta tener un buen currículum, sino darlo a conocer al mundo a través de las diferentes opciones en redes sociales que tenemos a nuestra disposición.
Encuesta completa (en inglés)
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