Para acceder, debes hacer tu inscripción antes de este viernes 14 de junio. Este programa de estudio tipo diplomado busca enseñar sobre Marketing Digital, especialmente en las áreas de Programmatic, Social, Search y Taag, y tendrá una duración de 4 semanas con horarios de martes y jueves 6:30 pm a 8:30 pm y sábados de 10:00 am a 12: 00 pm.

Los requisitos para hacer parte de este programa son: contar con un nivel del inglés avanzado (B2+) o profesional working proficiency y contar con al menos 1 año de experiencia en la industria.

El programa elegirá a 25 candidatos ubicados en la ciudad de Lima y distribuidos de la siguiente manera: 10 en Programmatic, 3 en Social, 2 en Search y 10 en Taag. Esta es una excelente oportunidad.

Aquí están los detalles de cada una de las posiciones:

Programmatic Analyst

Administración, implementación y optimización de campañas en medios digitales.

Conocimientos requeridos:

• +1 año de experiencia en implementación y reportes de campañas digitales
• Manejo de plataformas DV360, MediaMath, Trade Desk y AdServer
• Excel intermedio

Taag Analyst

Monitorear, crear reportes y asegurar que las campañas digitales implementadas se ejecuten de acuerdo con las necesidades y pautas del cliente.

Conocimientos requeridos:

• 1 año de experiencia en creación de reportes de marketing
• Excel intermedio

Social Analyst

Administración, implementación y optimización de campañas en motores de búsqueda.

Conocimientos requeridos:

• Manejo e implementación de plataformas como Search Ads 360, Google Ads, Google Analytics, Google Search, entre otras
• Experiencia con SEO y SEM
• Excel Avanzado

Search Analyst

Administración, implementación y optimización de campañas en motores de búsqueda.

Conocimientos requeridos:

• Manejo de plataformas como Search Ads 360, Google Ads, Google Analytics, Google Search, entre otras.
• Experiencia con SEO y SEM.
• Excel avanzado

Enlaces para aplicar: 

• PGD Professional Booster Social Media Analyst
• PGD Professional Booster Media Search Analyst
• PGD Professional Booster Media Programmatic Analyst
• PGD Professional Booster Media TAAG Analyst

Para conocer más información de PGD los interesados pueden ingresar a este link.

La organización menciona en su web que este año, más de 2 millones de personas votarán en el mundo y recuerda que los periodistas debemos ser sumamente cuidadosos con las fuentes y con la verificación de la información.

«Creamos un curso en dos partes para ayudar a periodistas y estudiantes de periodismo a prepararse. Con éstos, aprenderán a crear una coalición para combatir la desinformación, descubrir el financiamiento de campañas en línea, monitorear perfiles y páginas durante la campaña, así como identificar y verificar los principales tipos de desinformación que circulan antes, durante y después de una elección», se indica en el portal.

El curso está dividido en tres niveles y al ser finalizado, la plataforma entrega un certificado. «Una vez completado, cada módulo ofrece la opción de obtener un certificado que podrá sumar a su CV y compartir en redes sociales. Para que un módulo se considere completado se debe leer todas las diapositivas y hacer todos los ejercicios», indica la web.

Ingresa desde aquí.

Imagen creada con DALL-E

Se trata de la Ley N° 31627, aprobada el 18 de noviembre de este año con el fin de salvaguardar la salud mental de los niños, niñas y adolescentes y otras poblaciones vulnerables. Precisamente, en el artículo 3 de la citada norma, se incorporaron los artículos 39, 40, 41, 42 y 43 a la Ley N° 30947, Ley de Salud Mental.

Los referidos artículos exigen que los medios de información e influencers que obtengan dinero por su actividad, al hablar sobre temas relacionados al suicidio en notas informativas, entre otro tipo de contenidos, emitan un mensaje previo o posterior referido a los medios de prevención del suicidio.

El mensaje sugerido en la norma es: “Un suicidio puede evitarse si lo hablamos a tiempo. Si necesitas consejo, orientación o ayuda, llama gratis al 113, opción 5. Aquí estamos para ayudarte”. En este enlace del Ministerio de salud puedes encontrar más información sobre la orientación que se brinda llamando al 113.

La congresista Tudela hace énfasis en que la propuesta que presentó es una herramienta adicional para la prevención del suicidio. Para la legisladora, este es un problema de salud mental que se debe visibilizar para romper el estigma social existente y empezar a tratar el tema con responsabilidad desde el sector público y privado.

«La política de prevención del suicidio y del cuidado general de la salud mental es tarea de todos», agrega la parlamentaria en oficios enviados a diversas instituciones a fin de que supervisen y fiscalicen la aplicación de la ley.

«De acuerdo con el Sistema Informático Nacional de Defunciones (Sinadef), solo en la última década fueron registradas 6.115 muertes por suicidio. Los años 2020, 2021 y 2022 (hasta el 15 de octubre) concentran el 31% de ese total. Arequipa es la región con más casos desde el 2012, llegando a los 1.086. Lima es la segunda, con 775″, menciona una nota de El Comercio, con información obtenida por su Unidad de Periodismo de Datos.

La propuesta también es un buen punto de partida que pueden aprovechar los editores y ejecutivos de medios de comunicación para replantear su tratamiento periodístico sobre la salud mental y ofrecer contenido de mucho valor.

Extracto de la modificación en la norma:

Ley N° 31627, Ley que modifica la Ley 30947, Ley de Salud Mental, a fin de fortalecer la prevención y promoción de la salud mental de los niños, niñas y adolescentes y otras poblaciones vulnerables

Artículo 3. Incorporación del Capítulo X, Información para la prevención del suicidio y de la décimo tercera disposición complementaria final en la Ley 30947, Ley de Salud Mental

Se incorpora el Capítulo X, Información para la prevención del suicidio y la décimo tercera disposición complementaria final en la Ley 30947, Ley de Salud Mental, de acuerdo a la siguiente redacción:

(…)

Artículo 41. Publicidad de los medios de información sobre la prevención del suicidio

41.1 Toda información referente al suicidio, comunicada al público por vía escrita, audiovisual o sonora, a través de medios públicos y privados, físicos o digitales, especialmente a través de medios de prensa, debe contener el siguiente mensaje de prevención del suicidio agregado: “Un suicidio puede evitarse si lo hablamos a tiempo. Si necesitas consejo, orientación o ayuda, llama gratis al 113, opción 5. Aquí estamos para ayudarte”. Mediante decreto supremo refrendado por el presidente del Consejo de Ministros se puede modificar o ampliar el mensaje de prevención del suicidio, a fin de garantizar su eficacia.

La característica fue advertida por Alessandro Paluzzi, un desarrollador conocido por aplicaciones de ingeniería inversa y por encontrar las primeras versiones de próximas actualizaciones en la mencionada plataforma, de acuerdo con Petapixel.

Las insignias de «Logros» se encontrarían pronto en las opciones de Reels, y aparecerían según el rendimiento de cada uno de los videos, de forma que aliente a los usuarios a publicar videos con más frecuencia.

Según la captura de pantalla de Paluzzi, estas insignias solo serán visibles para los propios usuarios. 

Estas insignias aparecen justo después de que documentos internos revelaran que Instagram sabe que su clon d Tik Tok está fallando, de acuerdo con Petapixel. Según artículos publicados internamente en Meta en agosto, que fueron vistos por The Wall Street Journal, los Reels tienen menos de una décima parte de la conexión con los usuarios que pueden generan los videos de TikTok, y ese número está cayendo.

¿Instagram sigue siendo tu aplicación favorita para publicar fotos de tu día a día?

Cada segundo podemos acceder a historias digitales con toda facilidad y los avances tecnológicos nos permiten contar historias de una forma más cautivadora e inmersiva, lo que abre nuevas posibilidades tanto para los creadores como para los espectadores. 

Tal y como afirma la famosa fotógrafa de retratos Guia Besana , el “storytelling” “va a cambiar mucho en las próximas generaciones”. Entonces, ¿qué nos deparará el futuro del “storytelling” visual en un mundo más tecnológico y politizado?

La imagen como vehículo de las emociones

Si bien los humanos somos “storytellers” naturales, recientemente y gracias a la tecnología, hemos sido capaces de alcanzar nuevos niveles de profundidad y emotividad en el contenido que creamos. 

La fotógrafa española Marina Cano sostiene que “el storytelling visual se desarrollará en los próximos diez años como la principal forma de transmitir información, ideas y valores”. Las nuevas herramientas, como la fotografía y el vídeo, permiten que una historia trascienda e impacte con mayor efectividad que el texto o el audio: “Es bien sabido que las personas recuerdan solo un 10% de lo que escuchan, pero un 80% de lo que ven. Teniendo esto en mente, contamos con las herramientas perfectas para transmitir nuestra visión y pasión”, apunta Marina.

“Storytelling” dirigido por los espectadores en un mundo interactivo

Los expertos citados predicen que las tecnologías de la inteligencia artificial (AI) y de la realidad aumentada (AR) serán fundamentales para la aparición del “storytelling” dirigido por el espectador, con audiencias que demandarán un mayor control sobre los puntos de vista del contenido.

En la próxima década, podríamos llegar a un punto en el que los espectadores podrán tomar el control sobre cómo ver una imagen, desde el ajuste de la iluminación al cambio de ángulos de la cámara, lo que dará lugar a una experiencia totalmente interactiva y personalizada.

Simeon Quarrie, famoso cineasta que utiliza el poder de las imágenes en movimiento y fijas para crear experiencias de ”storytelling” inmersivo, ha declarado que “los algoritmos de las redes sociales deciden que historias ves, en función de tu historial de visionados, pero el algoritmo del futuro dictará la estructura de las historias que vas a ver”.

Muhammed Muheisen está de acuerdo y añade que “las herramientas están cambiando y la tecnología se está imponiendo. Las redes sociales están por todos lados. Es como si fuera un tren que se mueve a gran velocidad y más te vale montarte en él o pasarás diez años intentando alcanzarlo”.

La tecnología ha dejado de ser una herramienta pasiva, utilizada para seguir virtualmente las vidas de otros. Cada vez más, los ”storytellers” buscan crear una experiencia interactiva. “Imagina que estás viendo una película o una serie de televisión. La toma y el encuadre permanecen estructurados, pero los elementos visuales dentro de la historia cambian”, añade Simeon. Esta tendencia ya nos está informando de cómo los espectadores se relacionan con los contenidos, algo que se hace patente con el reciente anuncio, de una gran plataforma de “streaming”, del lanzamiento de al menos un título interactivo cada tres meses. El analista de medios Kevin Tran, de la revista Variety, considera que se trata de una aproximación dirigida a atraer al público de forma atractiva en un panorama mediático cada vez más competitivo.

La democratización del “storytelling”

La fotógrafa Guia Besana , cuyo trabajo se centra en temas relacionados con las mujeres y su identidad, opina que en los próximos diez años “el storytelling abarcará un conocimiento más amplio. Aportará nuevas historias con nuevos puntos de vista”.

La proliferación de las redes sociales significa que las historias de ámbito regional han alcanzado una mayor relevancia y significado a escala global, como apunta la cineasta de documentales Laura Bisgaard Krogh: “[Debemos] contar historias que sean verdaderamente importantes. Para que podamos hacerlo, todos se tienen que involucrar”. Conforme las tecnologías de la imagen y las redes sociales resultan más accesibles, más historias locales podrán ser conocidas globalmente.

Si miramos al futuro, podemos prever un crecimiento del interés por las historias visuales que traspasan las fronteras geográficas.

Esto se concretará en el hecho de que se estima que el 50% de los contenidos de “streaming” para los mercados europeos en 2030 serán programas en lengua no inglesa, lo que enfatiza la demanda de historias de otras culturas y costumbres distintas a las de los espectadores.

Fatiga digital en un mundo alimentado por la nostalgia

Pese a que ya vivimos en un mundo crecientemente digitalizado, los expertos predicen que el poder de la impresión seguirá desempeñando un papel de apoyo en la experiencia del “storytelling” visual, dada la conexión emocional que aporta. Las investigaciones sobre la humanidad ayudan a los ”storytellers” a superar el ruido digital o, como afirma la fotoperiodista, artista y fotógrafa Tasneem Alsultan, crear espacio para las cosas que “disparan nuestros sentimientos”. 

Ella no se imagina “que la impresión desaparezca pronto”, debido a la belleza intrínseca y la nostalgia que inspira. Más bien, lo digital y la impresión coexistirán en armonía, para crear una experiencia emotiva a través de los espacios físicos y virtuales, que nos pueden convertir a todos en ”storytellers”.

Conoce aquí el significado que tiene para ellos el futuro del “storytelling” visual.

La necesidad de digitalización de los negocios se ha precipitado en los últimos dos años por el impacto de la pandemia. Se espera que en 2022 asistamos a la consolidación y universalización de algunas tendencias que comenzaron a aparecer en los tiempos más recientes y que se aceleraron a consecuencia del COVID, a la vez que veamos un gran impulso en el desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías a los negocios, al marketing y a la comunicación. 

“Debido a las excepcionales circunstancias que hemos vivido los últimos dos años, como sociedad hemos dado pasos de gigante en cuanto a la adopción de una conciencia digital que normalmente nos habría tomado más tiempo adquirir. Esto va provocar que la transformación digital se acelere más cada día, por lo que prevemos un 2022 en el que asistiremos a importantes disrupciones en esta materia”, dice Alejandro Domínguez, Director Senior de Digital Business de LLYC para Europa.

El informe Tendencias Deep Digital Business 2022, elaborado por LLYC, identifica 10 de los principales aspectos que marcarán este año la transformación digital de compañías e instituciones:

1. IA para las buenas relaciones: A todos los que trabajan en marketing y comunicación la Inteligencia Artificial brinda la capacidad de mirar más allá, de poder entender las muy diversas realidades de cada uno de sus stakeholders y de dar respuestas personalizadas. Es una herramienta muy poderosa a la hora de definir estrategias y el impacto de nuestras acciones.

2. Democratización de la data: Solo el 5% de las personas se muestran satisfechas con la recolección y análisis de datos realizado por su departamento de marketing y comunicación. El COVID ha potenciado la necesidad de hacer más eficientes estos canales dentro de las organizaciones para contar de manera más rápida con información de valor.

3. No cookies, no party: Veremos desarrollar modelos de negocio de creación de información no basada en cookies, más transparentes y limpias. Por ejemplo, a través de test de personalidad. La gran apuesta de las marcas es la construcción de un first party data potente que contrarresta las deficiencias que se puedan tener en la prospección de nuevas audiencias.

4. Metaverso. Inmersión en el futuro: El CEO de META, Mark Zuckerberg, asegura que en 10 años ya no “navegaremos” o “miraremos” Internet, lo que haremos será “vivir” dentro de él. Los pilares de lo que será el Metaverso los está poniendo mucha gente en un movimiento colectivo que recuerda a los comienzos de la red a finales de los años 90 del siglo pasado. 

5. De la era digital a la cuántica: Un ordenador cuántico nos permite procesar, a través de probabilidades estadísticas, volúmenes incalculables de información a una velocidad exponencial. Gigantes tecnológicos y potencias como China, EE.UU., Alemania, Rusia o la UE ya están invirtiendo grandes sumas de dinero para la investigación y desarrollo de esta tecnología.  

6. Audiencias fluidas: Tik Tok ha revelado que los comportamientos han dejado de pertenecer solo a un perfil demográfico/psicográfico y responden más a posturas individuales. La concepción de una audiencia que no se define por la edad o género sino por la actitud y a la comunidad a la que pertenece es parte del futuro de cómo entendemos la comunicación.

7. Las arquitecturas multi cloud: Hoy la nube se ha convertido en algo más que una herramienta de almacenamiento de información. Las arquitecturas híbridas y multi cloud permiten una mayor innovación y automatización, más seguridad, confiabilidad, flexibilidad y rentabilidad. Es uno de los principales aliados de los equipos de tecnología para llevar a nuevos límites las capacidades de inteligencia de las empresas.

8. El momento del marketing inclusivo: El debate ya no está en si la tecnología es buena o mala, sino en cómo debemos reducir las brechas digitales. El marketing digital debe dar un paso más allá y centrarse en la inclusión de todo ser humano. El marketing inclusivo piensa en todas las personas y no solo en la mayoría. En el todo es donde está incluida la diversidad. 

9. La tecnología en (y para) el talento: La búsqueda y retención del talento digital es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Estos profesionales pueden no tener un currículum tradicional o incluso no estar buscando trabajo. Para llegar a ellos es necesario ir más allá. 

10. Deep Digital (& Social) leadership: La digitalización no solo está cambiando el modo de operar de las empresas sino también la manera en la que son dirigidas. Un liderazgo transformador requiere pensar, actuar y reaccionar de manera diferente y, en términos de comunicación, esto nos está llevando a modelos más transparentes y dialogantes, con líderes que participan activamente en la conversación digital.

Este informe analiza cómo 10 diarios europeos que han participado en el programa Table Stakes Europe han adoptado estrategias centradas en sus audiencias. Esto les ha permitido, por ejemplo, ofrecer contenidos más orientados a los intereses de sus usuarios y les ha ayudado a transformar a sus lectores casuales en suscriptores.

Todos los periodistas conocen bien las dos tareas clásicas
que han de realizar:

1. Ayudar a las audiencias a ser ciudadanos informados en el lugar en el que viven;
2. Ayudar a las audiencias a confiar en que su empresa de noticias está exigiendo a los poderosos que rindan cuentas en el lugar en el que viven dichas audiencias. No obstante, en la actualidad, para captar el escaso tiempo y atención de los lectores y generar en ellos un hábito es posible que deban hacer tres labores adicionales:
3. Ayudar a las audiencias a satisfacer las necesidades de sus vidas en el lugar en el que viven;
4. Ayudar a las audiencias a aumentar su calidad de vida más allá de la mera satisfacción de sus necesidades en el
   lugar en donde viven;
5. Ayudar a las audiencias a trabajar con los demás para convertir el lugar en el que viven juntos en un lugar mejor.

No todas las audiencias exigen estas 5 tareas. La clave está en averiguar cuáles añaden un valor real a las personas: ese valor que les lleva a desarrollar el hábito de consumir el contenido de tus sitios web o de los sitios web que gestionas, acota el informe.

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¿Sabías que en promedio cada oportunidad para un puesto de trabajo corporativo atrae unos 250 resúmenes curriculares? Podríamos decir que es una gran competencia, ¿cierto?

Considerando el número de currículos que se reciben, más la inducción de personal que hay que hacer luego, es bastante trabajo para el profesional de recursos humanos. Así que la única manera en que logres resaltar para que te consideren para la siguiente ronda es crear un resumen curricular efectivo que no solo te posicione para que te vean como perfecto/a para el rol, pero también llame la atención del reclutador.

¿Cómo lo logras? Haciendo y entregando un CV profesional y bien diseñado.

Siempre se ha hablado mucho sobre cómo escribir un buen currículo pero no se le presta mucha atención al diseño del mimo. Es por ello que a continuación te daremos seis tips para entregar un currículo ganador que destaque y te ayude a obtener una entrevista laboral.

1.Utiliza un tipo de fuente profesional

Hay miles de miles de diferentes tipos de fuentes. Times New Roman, Comic Sans, Arial, Calibri… y la lista continúa. Sin embargo, para alguien que no tiene conocimientos sobre diseño, elegir la fuente correcta, y el tamaño ideal a utilizar para un CV, puede ser abrumador.

Las fuentes pueden afectar la legibilidad de un documento y también pueden decir mucho sobre tu personalidad y tener un resultado sobre si el reclutador considerará prudente hacer una propuesta de trabajo o no. Así que realmente no es algo que debes tomarte a la ligera.

La idea es mantener las cosas limpias, simples y legibles. Algunas de las fuentes más seguras son Calibri, Times New Roman, Arial y Cambria. Considera también mantener el tamaño entre 10.5 y 12 para que pueda leerse adecuadamente en cualquier dispositivo.

Una vez que te hayas decidido por una fuente en específico, juega con los tamaños para crear una jerarquía visual y poder distinguir entre encabezados, subencabezados y cuerpo de texto.

2.Utiliza colores sabiamente

Implementar colores en tu CV le dará vida al mismo y dirigirá la atención hacia los aspectos que importan. Puedes integrar colores para hacer énfasis o resaltar alguna sección, como por ejemplo la información de contacto, logros, entre otros, o palabras de poder en tu currículo.

Al mismo tiempo, es importante usar colores con cuidado. De dos a tres colores complementarios es suficiente. Algo más que eso hará que el documento se vea caótico y poco profesional.

Observa este CV en donde se ha incluido un gráfico de barras para demostrar las habilidades que tiene Jenny Cruz en diferentes ámbitos. 

Puedes percatarte que en todo el documento se utilizaron solo dos colores (rojo y azul) y en el gráfico se intercalaron los mismos para separar cada una de las barras del gráfico y que de esta manera fuese más fácil de comprender.

3.Sé consistente

Un resumen curricular desordenado, con diferentes tipos de letra, tamaños y colores hará que su lectura sea difícil.

Hay que mantener consistencia con el diseño, formato, esquemas de color y fuentes. Por ejemplo, si estás utilizando un color en particular o tamaño de fuente para los encabezados, asegúrate de que son los mismos a lo largo de todo el documento.

Mantener consistencia hará que tu CV se vea más profesional y le permita al reclutador enfocarse en lo que está escrito.

4.Incorpora infografías

Una de las formas más efectivas de que tu CV sea tomado en cuenta es incorporando infografías en el mismo. La principal razón es que se trata de una herramienta visual que inmediatamente enganchará al lector y hará que quiera saber más.

Puedes implementar una combinación de gráficos, íconos y texto para presentarte de una manera visualmente atractiva. Por ejemplo, usa íconos compactos para resaltar tus habilidades o mapas mentales para demostrar tus fortalezas, como en el siguiente ejemplo:

Si decides incorporar gráficos e íconos, tu CV será más fácil de escanear y también podrás hacer uso del storytelling. Así que, atrévete a recorrer el camino visual e incorpora infografías para demostrar tus habilidades y experiencia en lugar de solo escribir sobre ellas.

5.Lo más importante primero

Así no lo creas, la forma en cómo decides ordenar las diferentes secciones de tu CV sí tiene una gran importancia.

Muy probablemente los reclutadores leerán la primera mitad del currículo y de forma menos probable leerán el documento completo. Así que asegúrate de incluir todos los detalles importantes de primero.

Mira este ejemplo de CV en donde incluso colocan arriba un gráfico de anillos para ilustrar visualmente las habilidades que esta persona tiene:

Es una mala práctica permitir que el nombre y la información de contacto ocupen la mayor parte de la sección superior del CV. Es sencillamente una pérdida de espacio. En lugar de ello, busca escribir un resumen de tu perfil e inclúyelo arriba para que tenga máxima visibilidad.

6.Aprovecha el espacio blanco

El espacio blanco se refiere al espacio en blanco entre los elementos de diseño. Cualquier persona que sepa una cosa u otra sobre diseñar te dirá lo importante que es.

Muchas veces ocurre que cuando un candidato desea colocar muchas cosas en su CV a veces se le olvida que no tomar en cuenta el espacio en blanco hará que el mismo se vea muy repleto de cosas y el lector se sienta abrumado.

Así que asegúrate de que logras un fino balance entre todos los elementos y utiliza el espacio en blanco espaciando, con márgenes, viñetas y un diseño de columnas.

Si mantienes estos elementos clave en mente podrás entregar un currículo bonito y limpio, que siempre será preferido sobre otros.

Bien sea que estés haciendo un CV creativo, comercial o técnico, lo que es importante es poder ajustarlo al rol y a la industria a la cual te estás postulando.

En tiempos donde la competencia es tan alta, ayuda a tener un acercamiento más creativo mientras diseñas CVs. Hacer esto te permitirá mostrar tus fortalezas efectivamente mientras le inyectas personalidad al currículo y mantienes al reclutador interesado.

“Rechazamos el fallo del juez Jesús Raúl Vega contra los periodistas Christopher Acosta y Jerónimo Pimentel. Se está buscando intimidar al periodismo de investigación, pieza clave para combatir la corrupción”, señaló la entidad tras conocerse la resolución.

Esta mañana, el juez Jesús Raúl Vega del 30° Juzgado Penal Liquidador de la Corte Superior de Justicia de Lima, dictó una condena de dos años de cárcel suspendida y un pago de reparación civil de 400 mil soles.

El juez evaluó 55 frases que Acuña consideró eran agraviantes en su contra en el citado libro. Entre varias de ellas, se determinó que sí se había afectado el derecho al honor y la buena imagen del dirigente de APP por citar frases hechas por terceras personas.

La resolución incluyó al editor del libro del periodista, Jerónimo Pimentel y la casa editora Penguin Random House, quienes deberán pagar en forma solidaria con Christopher Acosta la reparación civil que asciende a 400 mil soles. Los abogados confirmaron que apelarán.

Foto: Andina.

Conscientes del gran talento que existe en el país y que muchas veces no puede ser mostrado, Faber-Castell presentó la VI Edición del Concurso Nuevas Visiones 2021. “Cualquier estudiante de las carreras de arte, diseño o arquitectura de universidades e institutos a nivel nacional podrá presentar sus mejores trabajos de dibujo y pintura”, refiere Luis Castellanos, destacado artista nacional y coordinador de la línea de arte de Faber-Castell.

Castellanos recomienda siempre dar a conocer tu trabajo mediante este tipo de iniciativas, pero también elaborando un portafolio donde se destaque tu profesionalismo. Aquí ofrece 3 consejos prácticos para lograr un portafolio ideal:

1. Define tu objetivo. Antes de presentar tu portafolio a una empresa, deberás adaptarlo según el sector al que te presentarás. Por ejemplo, si lo tuyo es la ilustración infantil, el contenido tiene que ir de acuerdo a la temática en la que piensas trabajar.
2. Selecciona tus mejores trabajos. Tu portafolio debe incluir solo lo mejor de tus pinturas y dibujos, para eso es importante que selecciones un conjunto de obras que te representen de verdad. Ten en cuenta que los portafolios muy extensos generan menor impacto; mientras más breve y bueno sea el contenido, más se grabará en la mente de tus futuros empleadores o clientes.
3. Date a conocer con tu estilo de dibujo o ilustración. Un artista se distingue por su estilo personal. Agrega a tu portafolio el toque único que refleje tu creatividad. La presentación de tus trabajos es muy importante, casi tanto como las propias obras. Sin embargo, también puedes digitalizarlas para darte a conocer en las redes sociales e ir generando prestigio.

“Puedes empezar a poner en práctica todas estas recomendaciones, presentando tus trabajos a concursos como el de Nuevas Visiones”, agrega Castellanos. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 17 de diciembre, a través de las redes sociales de Faber-Castell. 

Cabe señalar que las obras finalistas se expondrán en la galería virtual de UPC Cultural, aliado de esta iniciativa, del 30 de enero al 31 de marzo del 2022. Para conocer las bases del concurso solo debes ingresar al siguiente enlace: www.concursonacionalfabercastell.com/bases