“¡No hagas eso! No vuelvas a hacerlo, ¿vale? No te he dado permiso para hacer eso”, le dijo encarándose con su acosador. “Eso no es educado y no está bien. ¡Nunca hagas esto a una mujer! ¡Respeta!”, le gritó.

A través de las redes sociales, la reportera explicó que no encontraba palabras para describir lo ocurrido.

Julia Guimaraes dijo que nunca había vivido algo así en su país. «Ya ha pasado dos veces. ¡Triste! ¡Vergonzoso!”, escribió.

Y ante las cámaras reflexionó sobre “por qué una persona se siente con derecho a hacerme eso”. La reportera admitió que lo ocurrido la hace sentir mal,  indefensa y vulnerable.

Hannah Storm , directora de International News Safety. Institute (INSI), opinó en el Festival Internacional de Periodismo en Italia, que nadie debe callar una situación así.

Hace cuatro años, INSI publicó ‘Violencia y acoso contra las mujeres en los medios de comunicación: una imagen global’ , un informe de 40 páginas que analiza los peligros que enfrentan las mujeres que trabajan en los medios de comunicación de todo el mundo. Después de encuestar a mil mujeres periodistas, casi dos tercios declaró haber experimentaron alguna forma de intimidación, amenazas o abuso en relación con su trabajo, que van desde severos insultos hasta amenazas de muerte.

La mayoría de las amenazas, intimidaciones y abusos, precisó Storn, dirigidos a los encuestados fueron perpetrados con mayor frecuencia por jefes, supervisores y compañeros de trabajo.

«No es una obligación contractual de tu trabajo como periodista soportar a un jefe obsesionado con el sexo y obsesionado con el poder al punto que te acosa o abusa de ti», dijo Storm, citada por Journalism.co.uk.

The Second Source fue fundada el año pasado por 20 mujeres periodistas líderes en la industria de los medios.

La periodista independiente Louise Ridley , cofundadora de la organización, explicó que muchas personas no hablan por la sensación de vulnerabilidad que sienten, o el temor a la vergüenza, por no ser creídos, o porque su carrera se vea afectada. «Nuestro objetivo es proporcionar una red de apoyo a los periodistas que han sufrido acoso: no somos consejeros entrenados, pero prestamos atención y, de ser necesario, los orientamos sobre el apoyo que necesitan», explicó.

La encuesta de INSI mostró que la mayoría de los encuestados que dijeron que fueron acosadas sexualmente había pasado esta situación en el lugar de trabajo.

Second Source también está abordando otras barreras en los medios que impiden que las mujeres progresen, comenzando con un plan de tutoría para las mujeres en los primeros cinco años de su carrera y una promesa de intentar y hacer paneles de conferencias más diversos.

La mejor manera de afrontar esta situación es rompiendo el silencio.

Condé Nast dijo que comenzó a trabajar a fines de octubre en un código de conducta que entrará en vigencia este mes.

La compañía de medios dejaría de trabajar con los dos fotógrafos, al menos por ahora.

Anna Wintour, directora artística de Condé Nast y editora de Vogue, y Robert A. Sauerberg Jr., director ejecutivo de Condé Nast, dijeron: «Estamos profundamente perturbados por estas acusaciones y nos tomamos esto muy en serio. A la luz de estas acusaciones, no vamos a encargar ningún trabajo nuevo con Bruce Weber y Mario Testino en el futuro previsible «.

Weber y Testino tienen un amplio portafolio en Vogue, GQ y Vanity Fair.

La defensa del peruano Mario Testino se pronunció en torno a las acusaciones de acoso sexual.

Lavely & Singer, firma de abogados que lo representa, puso en tela de juicio la credibilidad de las partes acusadoras. «No pueden considerarse fuentes confiables», le dijeron a The New York Times.

The New York Times denunció que 13 personas, entre modelos masculinos y asistentes, señalan que Mario Testino tuvo una conducta sexualmente agresiva hacia hombres. Se detalló tocamientos indebidos y masturbación.

En una declaración a The New York Times, Weber dijo que las acusaciones de los modelos eran «falsas» y que «nunca tocó a nadie de manera inapropiada».

Achenbach, un reportero veterano, es el primer periodista del Post sancionado por mala conducta de este tipo desde que una ola de acusaciones de acoso sexual comenzó a afectar a los medios y otras organizaciones a raíz de las revelaciones sobre el productor de Hollywood Harvey Weinstein a principios de octubre.

El Post dijo que Achenbach sería suspendido por 90 días sin pago. Se trata del castigo más severo de la sala de redacción que el periódico ha entregado en los últimos años por violaciones a su lugar de trabajo o normas periodísticas. Su suspensión comenzó de inmediato.

Los principales gerentes de noticias del periódico declinaron dar detalles sobre la mala conducta de Achenbach y dijeron que la investigación sobre su comportamiento tomó dos meses.

«Hemos investigado las acusaciones contra Joel, y en base a los hechos que The Post reunió hasta la fecha, lo hemos colocado en una suspensión disciplinaria de 90 días por conducta inapropiada en el lugar de trabajo», dijo en un comunicado la editora general Tracy Grant.

«The Washington Post se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Continuaremos investigando las denuncias que salgan a la luz y tomaremos medidas adicionales si es necesario», se indica en el comunicado.

Vice nació en Canadá hace 23 años como una revista punk y como medio de comunicación para explorar las tendencias de contracultura.

Según el Times, se acordaron una serie de arreglos para que no se conozcan estos hechos. El presidente de la compañía, Andrew Creighton, pagó 135 mil dólares en 2016 a una empleada no identificada que fue despedida después de que rechazara tener una relación íntima con él.

Los documentos a los que ha tenido acceso el periódico revelan el arreglo al que llegó, por una cantidad no detallada, la periodista Martina Veltroni, quien aseguró haber sido castigada por su supervisor, Jason Mojica, después de que mantuvieran una relación sexual.

En enero pasado, según el Times, la periodista Joanna Fuertes-Knight llegó a otro acuerdo por 24 mil dólares por denuncias de acoso sexual y discriminación racial. Algunas acusaciones afectaban al productor de Vice Rhys James.

Otro caso es de 2003. La periodista Jessica Hopper suscribió un acuerdo por 25 mil dólares después de que se cambiara una entrevista que había hecho con un rapero para asegurar que ella había tenido sexo con el entrevistado, lo cual no era cierto.

NYT asegura que desde que comenzó a investigar el tema, con entrevistas a un centenar de actuales y antiguos empleados del grupo, muchas personas han reportado experiencias humillantes y traumáticas.

MEA CULPA

La compañía, con sede en Nueva York, hizo llegar al Times un comunicado en el que admite haber «fracasado» en su política de «crear un lugar de trabajo inclusivo» para todos los empleados, «especialmente para las mujeres».

Vice reconoce que la cultura de la empresa «fomentó un comportamiento inapropiado que penetró en la compañía».

The Times también examinó más de 100 páginas de documentos legales, correos electrónicos, mensajes de texto y otros documentos relacionados con las operaciones de Vice y las acusaciones de acoso.

Otro 70,2% afirmó haber presenciado o tener conocimiento de acoso a colegas en el ambiente de trabajo.

La encuesta, la primera de este tipo en Brasil, escuchó a 42 mujeres en mesas de discusión en Río de Janeiro, Porto Alegre, Brasilia y São Paulo, además de 477 periodistas de 277 medios, que respondieron a un formulario por internet, explica el Centro Knight.

El escenario encontrado por los investigadores muestra un ambiente de redacción en el que las prácticas sexistas son naturalizadas, señala al Centro Knight la coordinadora del informe y cofundadora de Género e Número, Natália Mazotte. La vergüenza sufrida por las mujeres impacta severamente su trabajo, de acuerdo con Mazote.

“Hemos visto casos en que las mujeres citan explícitamente no haber ido a un encuentro social con una fuente por sentirse avergonzadas. Tiene todo un universo de prácticas dentro y fuera de las redacciones que dificulta el trabajo de las mujeres periodistas, que hoy en día son mayoría. Si no cuidamos eso, vamos a estar interfiriendo en la calidad del periodismo como un todo”, le dijo Mazote al Centro Knight.

Las mujeres son más del 60% de los profesionales de periodismo en Brasil, de acuerdo con una investigación de la Universidad Federal de Santa Catarina.

El presidente de Abraji, Thiago Herdy, afirma que la iniciativa de hacer el informe vino del entendimiento de que el acoso de una fuente a una reportera que está en busca de información es una amenaza a la libertad de expresión y de prensa: “Tiene la misma gravedad del caso de un reportero que recibe una pedrada de un manifestante o un tiro de goma por parte de la policía en una manifestación. Entendemos que el primer paso para lidiar con el problema sería producir un diagnóstico preciso de este cuadro”, dijo Herdy al Centro Knight.

➤ Según el estudio de la IWMF, realizado a partir de entrevistas con mil personas en todos los continentes, el 47,9% de las mujeres periodistas fueron asediadas en el trabajo, mientras que el 64,8% escucharon amenazas e intimidaciones. El 21,6% fue víctima en alguna situación de violencia física.

➤ Otro estudio publicado este año por la Federación Internacional de Periodistas (FIP) encontró que una de cada dos mujeres han sufrido algún tipo de discriminación de género en la profesión. Los tipos más comunes de violencia registrados fueron acoso verbal (63%), violencia psicológica (41%) y acoso sexual (37%).

Lorin Stein, editor de la revista literaria ‘The Paris Review’, renunció a su cargo en medio de una investigación interna sobre su tratamiento a escritoras colaboradoras del medio, informó el miércoles The New York Times. 

Según el Times, Stein admitió previamente ante la junta que había salido y expresado su interés por pasantes y escritoras de la revista y que había participado en actos sexuales consensuados en la oficina.

Este ‘revolución’ surge después de que se conocieran los abusos sexuales del magnate de Hollywood Harvey Weinstein, el productor acusado de acoso y abuso sexual por decenas de mujeres de la industria cinematográfica estadounidense.

Time llama a este grupo de mujeres «The Silence Breakers» (‘Las que rompieron el silencio’).

Time destaca que las mujeres que se alzaron contra el acoso sexual «abarcan todas las razas, todas las clases de ingresos, todas las ocupaciones y prácticamente todos los rincones del mundo».

«Su ira colectiva ha provocado resultados inmediatos e impactantes», señala la publicación.

«Si estrellas del cine no saben a quién recurrir, ¿qué esperanza les queda al resto de nosotras? ¿Qué esperanza tiene una portera que es acosada por un compañero pero se queda en silencio por miedo a perder su trabajo, trabajo que necesita para mantener a sus hijos? ¿Para la asistente administrativa que se defiende todo el tiempo de un superior que no toma un «no» como respuesta? ¿Para una empleada de un hotel que nunca sabe, mientras va de habitación en habitación cambiando toallas y limpiando baños, si la va a arrinconar un huésped donde no pueda escapar?», se pregunta Time.

La organización no nombró a los trabajadores, pero sí dijo que «la conducta de estos empleados varió desde acoso verbal y sexual a otro comportamiento que es inconsistente con nuestras políticas, nuestros valores, y la manera en la que creemos colegas deben trabajar juntos».

Susan Tohyama, quien se unió como vice primer oficial de recursos humanos a nivel global de la compañía hace cuatro semanas, refirió en una misiva que su equipo ha estado investigando a «un puñado de quejas del lugar de trabajo».

Estas quejas fueron suficientes para tomar medidas disciplinarias el último jueves, expresó.

«Sé que algunas personas han preguntado para obtener información específica concerniente tanto las quejas y la disciplina que hemos tomado», señaló Tohyama.

«Creo que la confidencialidad del proceso es necesario para proteger a todos aquellos que deseen traer acusaciones para mí y para crear un ambiente justo, seguro e inclusivo para todos los empleados», alegó.

Los despidos llegan en medio de la polémica a nivel nacional respecto al acoso sexual y el abuso de poder. Las compañía de medios han estado bajo un escrutinio particular, así como otros rubros orientados al entretenimiento.

Vía CNNMoney.