En el caso de los periodistas, este personaje enseña, asesora, corrige (en algunos casos con dureza) y comparte sus experiencias, con el objetivo de motivar al personal.

La página OfficeVibe reunió en una infografía una lista de características que todo buen jefe debería poseer. Si tienes a tu cargo a un equipo de personas, esta es una forma de identificar si estás siendo un buen líder.

1. Sé positivo: Encuentra en cada situación una oportunidad de aprender

2. Sé honesto: Dile a tus empleados siempre la verdad, incluso si esta es incómoda

3. Delega: Encarga funciones a tu personal. Evita ser autosuficiente y trabaja en equipo.

4. Comunícate: Muchos problemas en las organizaciones ocurre porque no existe un canal de comunicación sólido entre los empleados y el jefe.

5. Inspira: Busca que las personas a tu cargo disfruten de su trabajo y lo realicen inspiradas.

6. Alínea al equipo: Mantén al equipo concentrado en objetivos a lograr.

7. Balancea: Las personas realizan un mejor trabajo cuando tienen balanceada su vida profesional y personal. Fomenta este aspecto.

8. Da crédito: Reconoce cuando un empleado realiza un buen trabajo con tu confianza.

9. Fomenta el crecimiento: Que tus trabajadores tengan como objetivo ser productivos.

10. Premia: Muestra tu reconocimiento con pequeñas acciones.

11. Sé justo: No tengas favoritimos, pues eso desmoraliza al resto del equipo y crea un clima de incomodidad.

12. Sé un mentor: Recuerda ser un mentor antes que un jefe. Tómate el tiempo de enseñarles a tus empleados al menos una vez cómo deben realizar las cosas.

BONUS

13. Fomenta buenos hábitos: Enséñales a emplear las herramientas adecuadas para la realización de sus trabajos.

El gráfico:

Compartimos el ebook «Estrategia para la Búsqueda de Empleo Usando tu Propio Blog» del autor Jesús González, creador de iniciablog.com. El texto busca ser una guía para las personas que quieran iniciar, descubrir y experimentar con nuevas herramientas con el fin de generar oportunidades laborales a través de Internet.

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The Daily Dot repota que el estudio «Incremental Validity of Social Media Ratings To Predict Job Performance» que se realizó a 146 estudiantes que trabajaban fuera de la universidad a la que asistían, reveló que no solo se infieren los rasgos de la personalidad mediante un perfil de Facebook, sino que también se predice su desempeño laboral.

Katelyn Cavanaugh y Richard Landers, los autores del estudio, especulan que las huellas digitales de las redes tienen una ventaja sobre los tests de personalidad porque a menudo contienen registros de comportamiento de años atrás dentro de un ambiente en el que no hay control, como el que sí existe en un test de personalidad.

LOS PUNTOS EN CONTRA

Usar las redes sociales como una herramienta para evaluar el potencial de un empleado es todavía cuestionado en diversos foros, e incluso considerado una mala práctica.

Por ejemplo, si un supervisor revisa el perfil de Facebook de un postulante y descubre que es gay y resulta que es homofóbico, ¿qué pasaría? O si tiene una religión distinta al del supervisor, ¿podría no contratarlo? La discriminación por cualquier causa se condena, pero los prejuicios de la sociedad no están ausentes a la hora de tomar decisiones. Lamentablemente puede ser así.

¿Se puede demandar? Claro que sí, pero mostrar pruebas puede ser difícil.

DATOS:

– Según el estudio ‘More Employers Use Social Networks to Check Out Applicants’ de Jenna Wortham, el 45% de empleadores admitió usar las redes sociales para evaluar a los postulantes de trabajo.

– El 35% ha  reportado que la información en esos perfiles ha hecho que no otorgue el trabajo a determinados candidatos.

Vía: The Daily Dot