Según el informe, los programas tecnológicos y la flexibilidad laboral son clave para entender por qué ha cambiado el cómo, cuándo y dónde se trabaja.

Veamos algunas conclusiones del gráfico:

FLEXIBILIDAD LABORAL

1. Un tercio de postulantes a empleos considera que el equilibrio trabajo-vida es un factor importante cuando se considera ofertas de trabajo.

2. Las prácticas de trabajo flexibles reducen el estrés, una enfermedad que causa pérdidas a las compañías

3. Trabajar desde casa permite equilibrar el trabajo y la vida familiar, además que reduce el ausentismo laboral en casi 60%.

4. En una encuesta a ejecutivos de empresas, el 90% respondió que la flexibilidad laboral ayuda a las organizaciones a cumplir sus objetivos.

5. Los trabajadores con arreglos flexibles son más felices, más productivos y más leales a los empleadores.

EMPLEADOS Y EL USO DE LA TECNOLOGÍA

6. El 60% de los trabajadores revisan su email antes de las 8:30 de la mañana y el 60% lo vuelve a hacer después de las 6:30 de la tarde.

7. A pesar de que no están en la oficina todo el tiempo, en promedio una persona trabaja 12 horas al día al estar constantemente conectada.

8. El 80% de los jefes dicen que ellos piensan que es aceptable llamar al personal de la noche.

9. Los empleadores ofrecen herramientas móviles a sus trabajadores para comunicarle tareas pendientes cada vez que surjan.

El gráfico completo: