Primero, el medio destaca que este trabajo tiene «la responsabilidad de ayudar a nuestros lectores a dar sentido a lo que pronto será el país más poblado del mundo».  Con 1,3 mil millones de personas, la India está en camino de eclipsar de China en 2022 en términos de población.

De acuerdo con el Post, la tarea es enorme, pero gratificante. Se podrá escribir sobre el género, la pobreza, la salud y los recursos, además del poder político y económico.

REQUISITOS:

– Necesitamos un corresponsal con la habilidad para presentar la vida en la India, iluminando sus complejidades y entregando historias con un impacto real.

-Cualquier corresponsal de la India debe ser hábil para discernir lo que más importa, y debe ser resistente al abordar historias ambiciosos a pesar de los obstáculos formidables, de acuerdo con el medio.

– Un corresponsal de la India también tiene que viajar mucho, desde grandes ciudades como Mumbai a los pueblos llenos y caóticos de Uttar Pradesh, el estado más grande de la India. El corresponsal de la India se encontrará en Nueva Delhi, y cualquiera que esté considerando el papel debe estar preparado para hacer frente a los desafíos de la vida en una de los mayores (y más contaminadas) ciudades del mundo.

– Cualquier candidato debe ser capaz de apuntar a un distinguido historial que incluye al menos cinco años de experiencia en una importante organización nacional o internacional de noticias. Los candidatos más cualificados tienen experiencia como corresponsal en el extranjero, pero esto no es un requisito previo.

– «Por encima de todo estamos buscando un corresponsal cuya energía, conocimiento digital y registro de excelencia, demuestre las cualidades necesarias para tener éxito en esta tarea desafiante», dice la empresa.

Vía The Washington Post.

El trabajo implica que Hardiman trabajará con los editores para crear características sobre noticias, y también tratará de detener la proliferación de noticias falsas sobre el servicio, de acuerdo con un reporte de Recode.

Recode ya había señalado el mes pasado que la compañía estaba buscando contratar al alguien para el cargo, pero que tenían problemas para encontrar a alguien con experiencia tanto de redacción como en la experiencia técnica.

Al parecer, Hardiman se ajusta al perfil. Se unió a Facebook el pasado verano desde el NYT, para liderar el desarrollo de productos móviles y de noticias, de acuerdo con su mensaje de Facebook .

Hardiman comenzará su nuevo rol en junio, y trabajar en la oficina de Nueva York de Facebook.

Vía Recode.

Thomson Reuters está buscando a un candidato «fuerte, dinámico y todo terreno» para asumir el papel de Jefe de la Oficina para Egipto, Sudán y el norte de África.

El candidato seleccionado deberá llevar un gran archivo de noticias bajo el brazo y gestionar un amplio equipo de corresponsales cubriendo Egipto, Sudán, Libia, Argelia, Túnez y Marruecos en un momento de agitación sin precedentes, con consecuencias políticas, económicas y de seguridad mundiales, de acuerdo con la organización.

La organización recuerda que Egipto, Túnez y Libia han sido uno de los principales protagonistas mundiales en los últimos cinco años después de los levantamientos de la Primavera Árabe. 

La agencia de noticias dice que el candidato debe tener la persistencia y habilidad para obtener contactos cruciales, además de un buen sentido de camaradería para motivar a todo el equipo, y la experiencia para gestionar el trabajo en el ambiente hostil de Libia.

También se busca que pueda escribir historias con estilo y fluidez. El criterio en la cobertura, la edición y habilidades de tutoría para perfeccionar el trabajo de los colegas menos experimentados, son necesarios.

REQUERIMIENTOS:

* Establecer la agenda para la cobertura y gestionar un gran equipo multimedia.
* Un historial de excelencia periodística con reportajes de investigación, conocimiento de la región, así como los contactos fuertes.
* Conectar puentes entre la política y la economía es fundamental.
* El jefe de la oficina debe inspirar y conducir desde el frente la cobertura de noticias.
* El árabe es deseable pero no esencial. El francés sería una mayor ventaja.

Vía Reuters.

«Creamos marcas inteligentes para un público inteligente», señala la firma en el anuncio de la búsqueda de un nuevo jefe de video que ayude a la firma en el crecimiento de su presencia de video en todas las plataformas.

Las responsabilidades:

• Establecer el programa de producción y desarrollar nuevos contenidos de videos para las franquicias.
• Desarrollar y compartir las mejores prácticas y la consistencia de las tácticas a través de todas las marcas de Vox Media.
• Identificar y codificar las mejores prácticas para la producción, distribución y monetización interna y externamente.
• Aprender rápidamente de un área y transferir el aprendizajes a otras áreas.
• Determinar con el área de ventas lo que se vende y promover todo en Snapchat, Facebook, etc.
• Asegurar el crecimiento y la excelencia creativa de nuestros ocho marcas editoriales.
• Gestionar los recursos centralizados.
• Crecer la distribución a través de YouTube, Facebook: Apple TV, Roku, etc.
• Forjar relaciones y acuerdos de desarrollo de negocios con los principales distribuidores digitales.
• Identificar el talento interno y externo de video (producción, por escrito, ante la cámara, social, etc.). Ayudar a desarrollar y cultivar ese talento.
• Ser una cara pública e interna de vídeo en Vox Media. Hablar y evangelizar a la empresa y nuestros esfuerzos externamente.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Vox entretenimiento para identificar oportunidades para traer historias visuales a las plataformas de televisión lineal y OTT.

Los requisitos:

• Más de cinco años de experiencia en la gestión de creación de video, en un entorno de noticias o estilo de vida.
• Estilo de gestión basado en las metas claras basadas en la experiencia de la construcción de un programa de vídeo con las métricas de éxito probadas.
• Una fuerte red de contactos en los campos creativos, institucionales y editoriales.
• Ojo por una programación de calidad, así como lo que tiene el potencial de ser viral / compartible.

¿Calzas en este perfil?

Vía Vox.

En el caso de los periodistas, este personaje enseña, asesora, corrige (en algunos casos con dureza) y comparte sus experiencias, con el objetivo de motivar al personal.

La página OfficeVibe reunió en una infografía una lista de características que todo buen jefe debería poseer. Si tienes a tu cargo a un equipo de personas, esta es una forma de identificar si estás siendo un buen líder.

1. Sé positivo: Encuentra en cada situación una oportunidad de aprender

2. Sé honesto: Dile a tus empleados siempre la verdad, incluso si esta es incómoda

3. Delega: Encarga funciones a tu personal. Evita ser autosuficiente y trabaja en equipo.

4. Comunícate: Muchos problemas en las organizaciones ocurre porque no existe un canal de comunicación sólido entre los empleados y el jefe.

5. Inspira: Busca que las personas a tu cargo disfruten de su trabajo y lo realicen inspiradas.

6. Alínea al equipo: Mantén al equipo concentrado en objetivos a lograr.

7. Balancea: Las personas realizan un mejor trabajo cuando tienen balanceada su vida profesional y personal. Fomenta este aspecto.

8. Da crédito: Reconoce cuando un empleado realiza un buen trabajo con tu confianza.

9. Fomenta el crecimiento: Que tus trabajadores tengan como objetivo ser productivos.

10. Premia: Muestra tu reconocimiento con pequeñas acciones.

11. Sé justo: No tengas favoritimos, pues eso desmoraliza al resto del equipo y crea un clima de incomodidad.

12. Sé un mentor: Recuerda ser un mentor antes que un jefe. Tómate el tiempo de enseñarles a tus empleados al menos una vez cómo deben realizar las cosas.

BONUS

13. Fomenta buenos hábitos: Enséñales a emplear las herramientas adecuadas para la realización de sus trabajos.

El gráfico: