Google busca la capacidad de dar un paso atrás y abrazar las ideas de otras personas cuando son las mejores. «Se trata de ‘humildad intelectual.Sin humildad, son incapaces de aprender», refirió Bock.

«La gente brillante rara vez experimenta el fracaso, por lo que no aprende cómo aprender de ese fracaso», agregó.

De otro lado, dice que las personas sin universidad son muchas veces excepcionales. «Cuando nos fijamos en las personas que no van a la universidad y se abren camino en el mundo, los seres humanos son excepcionales. Y debemos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas», agregó.

Bock mencionó que el éxito en el mundo académico no significa siempre poder hacer un trabajo. Teniendo esto en cuenta, lo que se busca los puestos de trabajo es la capacidad cognitiva general y no el coheficiente intelectual.

El jefe de recursos humanos dice que no se trata de crear un club de gente con títulos impresionantes, pero sí de personas que tengan la capacidad de liderar cuando sea necesario.

Vía  The New York Times.

«Otra industria en declive es la industria de los medios, que está experimentando una transformación profunda en el trabajo para mantenerse al día con la tecnología en evolución», indica la evaluación de dicha organización.

«Desde sus primeros días, la Internet se ha planteado como un desafío para aquellos que dirigen el curso de los periódicos, a medida que más gente comenzó a ver sus noticias en formato digital», agrega CareerCast. El dato es preocupante: dentro de 7 años, el número de periodistas se reducirá en un 13%, superando la caída de los trabajadores de tala (9%), joyerías (10%) y auxiliares de vuelo (10%).

Los periodistas han aparecido en varias listas de CareerCast en los últimos años por razones nada agradables. En 2013, el periodista apareció como una de las peores profesiones. Desde entonces, el reportero de un periódico se encuentra compitiendo con el puesto del leñador en la peor profesión.

Los medios estadounidenses están empezando a tomar medidas sobre las pérdidas de ingresos. The New York Times, por ejemplo, anunció un plan para duplicar sus ingresos digitales para el año 2020. Otras empresas, como Hearst Newspapers, están utilizando una combinación de los ingresos de impresión, los suscriptores digitales, anuncios gráficos Web, publicidad nativa y los servicios de marketing para aumentar sus fondos.

Con información de Poynter.

El diario Orlando Sentinel señaló durante una reunión que los actuales puestos de trabajo del departamento de fotografía están desapareciendo, y que los reporteros gráficos hoy tendrán que aplicar a nuevas posiciones como videoreporteros, informa  la Asociación Nacional de Fotógrafos de Prensa (PNAA) de EE.UU.

De acuerdo con la fuente de la ANFP, el personal fue advertido el lunes durante una reunión con Todd Stewart, editor gráfico  y  multimedia en la organización.

Stewart explicó que los puestos habían sido retirados  y que los colegas tendrían que volver a solicitar un nuevo conjunto de posiciones, esta vez centrado en la creación de más contenido de video para el sitio web del periódico.

Petapixel refiere que, según el informe, 13 posiciones se verán afectadas y habrá sólo 5 puestos para ser solicitados. El resto de las posiciones se dividirá en:

• 2 puestos para reportero gráfico móvil
• 2 posiciones para edición de video
• 2 puestos sobre coordinación de video
• 2 vacantes para la administración

De acuerdo con la dirección del periódico, el aumento de la cantidad de video en el sitio web ayudará a incrementar la lectura/audiencia.

¿Estás de acuerdo con esta medida?

Lee el informe completo desde aquí.

El principal diario regional británico, Express & Star, recortará 50 puestos de trabajo. Según Press Gazette, no se ha confirmado si se despedirá a periodistas. Sin embargo, no es la primera que se ha reducido el número de empleados, pues más de 90 profesionales dejaron de laborar hace ocho meses.

En 2008, unos 135 trabajadores fueron despedidos. Midlands News Association (MNA), empresa editora de este periódico, informó que se realizó una consulta con el personal por 30 días para reducir el número de afectados.

«Es muy decepcionante que tomaramos esta decisión, pero el 2011 ha sido un año extremadamente difícil. El 2012 no se ve nada mejor», dijo el director Alan Harris.

El último estudio de la firma ABC revela que la circulación de Express & Star cayó en 7.4% en los primeros meses del año. Ahora vende 113, 174 ediciones diarias.