Periodistas prominentes, como el editor de Oriente Medio Ian Black, el editor senior digital Matt Wells y el especialista en defensa y la seguridad Richard Norton-Taylor han aceptado la separación voluntaria ofrecida en el marco de una ronda de reducción de costos, aseguraron las fuentes de Politico.

Los ejecutivos quieren reducir los costos en un 20% (£ 50 millones) en los próximos tres años. Más allá de eso, están poniendo sus esperanzas en una ambiciosa estrategia de suscripciones.

Se espera que el Guardian Media Group, la compañía matriz del periódico, informe este miércoles que las pérdidas financieras se dispararon a 173 millones de libras en el último período, debido a una rebaja contable de sus activos e revistas y el costo por reducir su fuerza de trabajo.

«En todo caso, este anuncio probablemente reivindicará la decisión de hacer recortes drásticos en los costos de operación», refirió una fuente.

En la última ronda de reducción de costos, 268 empleados han aceptado ofertas de adquisiciones, incluyendo 70 en la sala de redacción.

Cerca de 50 periodistas del New York Times han aceptado una oferta de compra y saldrán del diario en los próximos meses. «Estos no son despidos, son retiros voluntarios», aclara el portavoz del NYT al TheWrap.

El medio tenía una oferta permanente con la cual ha tratado de recortar a su personal, que actualmente es de alrededor de 1.300 empleados, de acuerdo con Poynter.

El plazo para solicitar la medida fue el 15 de julio, reportó Poynter. Y el The News Guild of New York dice que 54 miembros del gremio solicitaron la compra de sus cargos.

El gremio dice que aproximadamente la mitad de los solicitantes de adquisiciones eran reporteros, corresponsales nacionales, columnistas o críticos.

En mayo, el Times anunció los paquetes de retiro voluntario a los miembros de la sala de redacción y otros departamentos.

Al igual que muchos editores de periódicos, The New York Times ha visto muy afectada por la disminución de la circulación impresa y los ingresos por publicidad, así como el aumento de los costos en movimiento de las operaciones digitales.

En una nota, los miembros de la junta directiva, incluyendo al editor Arthur Sulzberger Jr., y a Dean Baquet, su director ejecutivo, señalaron que los paquetes eran una parte del mandato más amplio de la compañía para construir una sala de redacción más centrada digitalmente, y para llegar a su objetivo: duplicar los ingresos digitales para el año 2020.

«Estos planes, sin duda, darán lugar a nuevas iniciativas e inversiones», se indica en la misiva. «Al mismo tiempo, también habrá que tomar decisiones difíciles sobre lo que se debe dejar de hacer. Dondequiera que podemos reducir los costos sin dañar los valores y el valor del periodismo, lo haremos», aseguró la compañía.

EL CONTEXTO

El NYT indica que el anuncio se produce en un momento de agitación en la industria de las noticias después de un período de crecimiento ambicioso. «A medida que las compañías de medios luchan para compensar la caída de ingresos publicitarios, anuncios de despidos y planes de reestructuración han convertido en la norma», expresó la organización citando ejemplos en medios como Vice News, Mashable y The Guardian.

El anuncio del miércoles no especificó el número de paquetes de retiro que se ofrecerán, o si los despidos seguirían, pero dijo que los paquetes se distribuyen electrónicamente a todos los empleados el 31 de mayo.