Las nuevas contrataciones comprenderán aproximadamente un tercio de redacción total del GigaOm, el sitio web de negocios y tecnología que cerró repentinamente el mes pasado.

Cuando el medio cerró sus puertas, algunos de los escritores de tecnología más leídos en el país se encontraron sin empleo.

Las fuentes no dijeron quiénes se unirían al personal de Fortune, pero muchos de los antiguos escritores de GigaOM han publicado en la revista en las últimas semanas, incluyendo a Derrick Harris, David Meyer, Katie Fehrenbacher, Jeff John Roberts, y Stacey Higginbotham .

El empresario de 30 años anunció su secreto: «Solo voy a contratar a alguien para trabajar directamente para mí si me gustaría trabajar para esa persona». En su opinión, es un buen test y le ha sido útil hasta ahora.

Zuckerberg refirió que él y su equipo buscan a personas cuyos valores concuerden con los de Facebook. «Facebook no es una empresa para todos en el mundo», afirmó en el encuentro.

Otra clave del éxito de Facebook, según ejecutivo, es el tamaño del personal. «Lo más importante es mantener un equipo tan pequeño como sea posible», aseveró.

«Facebook es utilizado por más de mil millones de personas en todo el mundo, pero nuestro equipo tiene menos de 10 mil personas. Es solo posible gracias a la tecnología moderna», explicó.

Mark Zuckerberg está concentrado en el desarrollo de Internet.org, y así quiere llegar a más personas en territorios en vías de desarrollo.

EL VIDEO:

Tras dos años de trabajo, el 15 de julio pasado Arroyave dejó de dirigir el programa porque terminó su contrato y no le fue renovado, según dijo, luego de una “disputa tensionante” con el gerente de la empresa, el también periodista Hollman Morris.

En diálogo con ‘La W Radio’, Arroyave denunció inestabilidad laboral, pues según dijo en Canal Capital se firman “contratos basura”, que se renuevan cada dos o tres meses. Además, manifestó que al momento de poner su firma en la última extensión, Morris le pidió una cláusula en la que le exigía ceñirse a las líneas editoriales del canal.

“Le dije que llevaba dos años haciendo eso y que me parecía extraño que él tuviera que exigir los entrevistados del programa ‘El primer café’”, expuso, citado por El Tiempo.

INFORMALIDAD

Según Arroyave, él aceptó esa cláusula siempre y cuando se agregara otra en la que se estableciera que los contenidos del programa serían definidos por el consejo de redacción en pleno. El periodista afirmó que Morris, entonces, le requirió incluir un delegado de la gerencia en esas reuniones.

Mauricio Arroyave manifestó que la inconformidad de Morris sobre los contenidos del programa ya se había hecho expresa en varias ocasiones. Este le exigía aprobar a los entrevistados de acuerdo con las líneas editoriales del canal, recordó Arroyave.

Al ser cuestionado sobre por qué permaneció tanto tiempo en el cargo, haciendo pública la denuncia justo cuando lo despiden, Arroyave confesó: “Hay gotas que rebosan la copa, yo en el proyecto de Canal Capital creía, por eso me costó dejar de creer. Y hay otra razón por la que se puede hablar muy mal de mí: quería trabajar”.

DESCARGO

Hollman Morris dijo a La Silla Vacía que Arroyave salió del canal porque se le acabó el contrato el 15 de julio y que esta denuncia “es una reacción posterior” sobre la que él prefería no profundizar. “Mauricio es un profesional que yo respeto y que ojalá le vaya bien”.

El periodista confirmó que se estaban revisando los contratos y metiendo la cláusula que exige que se acojan a las líneas editoriales del canal. Reconoció que él sí ha sugerido invitados y ángulos para el programa:  “Eso es un derecho que tiene cualquier director”, le dijo al medio digital, pero negó que el criterio para sugerir invitar gente o no hacerlo fuera la amistad con el canal o favores al alcalde.

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