El corte de trabajo, se informa, afectará sobre todo al equipo ZipDial, que se unió a Twitter como parte de la adquisición de la compañía el año pasado.

Un portavoz de Twitter en la India se negó a comentar sobre el informe, pero la compañía dijo a Reuters que había «incorporado la tecnología y el talento de adquisición ZipDial en toda la empresa».

«La ingeniería es una parte clave de nuestra empresa global y que continúa concentrando nuestros programas y esfuerzos en la mejora de la experiencia del producto de la base de nuestros usuarios en todo el mundo. Como parte de nuestra revisión normal del negocio, hemos decidido detener la obra de ingeniería global en el centro de desarrollo de Bangalore», expresó un portavoz a Mashable India.

«Agradecemos a las personas afectadas, a menos de 20 personas, por sus valiosas contribuciones y estamos haciendo todo lo que podemos para darles una salida respetuosa por parte de nuestra empresa», agregó el portavoz.

Twitter adquirió ZipDial, una startup que ofrecía soluciones para la mensajería en línea, el año pasado.

La propuesta incluye un fondo de 2.1 millones de libras británicas (US$2,9 millones) en talento creativo y programas para traer más gente de diversos orígenes en distintos niveles de la sociedad, que tendrán un fondo de £3.5 millones (US$4,9 millones) para este año.

La financiación admitirá un programa de asistencia destinado a aumentar la diversidad a través de la producción de la empresa. 

Los planes se anunciaron en julio de 2014 como parte de una serie de medidas destinadas a mejorar la diversidad. La BBC dice que el porcentaje de personas de la empresa que son afroamericanas, asiáticas, y parte de otras minorías étnicas (BAME) se encuentra ahora en un nivel récord de 13,1%.

El director general Tony Hall refirió que los esquemas estaban ayudando a «ampliar la gama de voces y antecedentes en todos los niveles de la BBC». El ejecutivo dice que continuará con el proceso de desarrollo de nuevo talento.

«Quiero ir aún más lejos y edificar sobre esta sólida plataforma una nueva estrategia de diversidad a finales de este año», menciona citado por The Guardian.

¿Qué te parece?

«Suponiendo una mayoría, vamos a reconocer al sindicato», continuó. «Esperamos una gran relación a medida que trabajamos juntos para llevar a The Huffington Post a nuevas alturas en todo el mundo», agregó.

Los empleados HuffPost, representados por el Sindicato de Escritores de América, Oriente, pidió el reconocimiento de la gestión en diciembre después de anunciar que una mayoría de los miembros del personal de redacción se uniera al sindicato.

Al inicio de las negociaciones, se argumentó que no se podía reconocer al sindicato debido a su antigüedad y las funciones de supervisión. 

El acuerdo no incluye a los becarios del The Huffington Post, empleados pagados cuyas becas suelen durar alrededor de seis meses. La unidad de negociación en el futuro consistirá en 262 empleados, después de que 25 empleados fueron despedidos recientemente como parte de una reorganización de las operaciones de video de la compañía.

«The Huffington Post establece una masa crítica de apoyo a la negociación colectiva en los medios digitales», señaló el director del WGAE Lowell Peterson  en un comunicado. «Este movimiento permite a la gente que escribe, edita y produce contenidos construir carreras sostenibles haciendo el trabajo que les importa», aseguró.

Para el Huffington Post, este es un ejemplo de que lo que se predica en la redacción: trabajar sobre una visión compartida.

Desde el año pasado, WGAE ha sostenido las unidades sindicales en Gawker, Salon, ThinkProgress y Vice.

Vía The Huffington Post.

El regalo es un esfuerzo estratégico por conservar y atraer a talentos a la red social, que ha sido golpeada por meses de incertidumbre sobre su liderazgo y dudas sobre su crecimiento de largo plazo.

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«Es una medida deliberada, inteligente y algo necesaria para apoyar al talento que deseas mantener», refirió el reclutador Jason Hanold, quien se especializa en el sector tecnológico.

Dorsey, uno de los fundadores de Twitter, anunció la noche del jueves que regalaría 206 millones de dólares en acciones para «reinvertir directamente en nuestra gente».

La compañía quiere es mantener felices a sus empleados, pues previamente se despidió a un 8% de su personal, poco después de que Dorsey asumió su cargo de manera permanente.

La transferencia de 6,8 millones de acciones comunes está sujeta a que los accionistas aprueben en el 2016 un plan de incentivos en títulos que serán entregados «a través del tiempo» a los empleados de Twitter. Y el directorio ya autorizó dicha medida, de acuerdo con Reuters.

Foto: Getty Images

La Junta Directiva de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) reaccionó así ante el despido de 20 trabajadores de la cadena radiofónica COPE, anunciada el pasado 19 de febrero por la dirección.

De acuerdo con la APM esa fue una alerta del riesgo para la calidad de los medios de comunicación y la información que a través de ellos reciben los ciudadanos.

Los puestos de trabajo destruidos en los medios de comunicación ya se acercan a los 12 mil desde 2008. Así se agravan las condiciones en las que trabajan los periodistas y los trabajadores de los medios, quienes también sufren reducciones en los salarios.

En el caso de la COPE, la dirección de la cadena ha justificado los despidos de los 20 trabajadores por motivos económicos. Esta es una causa conocida desde el inicio de la crisis, en 2008.

Vía APM

Según el informe, los programas tecnológicos y la flexibilidad laboral son clave para entender por qué ha cambiado el cómo, cuándo y dónde se trabaja.

Veamos algunas conclusiones del gráfico:

FLEXIBILIDAD LABORAL

1. Un tercio de postulantes a empleos considera que el equilibrio trabajo-vida es un factor importante cuando se considera ofertas de trabajo.

2. Las prácticas de trabajo flexibles reducen el estrés, una enfermedad que causa pérdidas a las compañías

3. Trabajar desde casa permite equilibrar el trabajo y la vida familiar, además que reduce el ausentismo laboral en casi 60%.

4. En una encuesta a ejecutivos de empresas, el 90% respondió que la flexibilidad laboral ayuda a las organizaciones a cumplir sus objetivos.

5. Los trabajadores con arreglos flexibles son más felices, más productivos y más leales a los empleadores.

EMPLEADOS Y EL USO DE LA TECNOLOGÍA

6. El 60% de los trabajadores revisan su email antes de las 8:30 de la mañana y el 60% lo vuelve a hacer después de las 6:30 de la tarde.

7. A pesar de que no están en la oficina todo el tiempo, en promedio una persona trabaja 12 horas al día al estar constantemente conectada.

8. El 80% de los jefes dicen que ellos piensan que es aceptable llamar al personal de la noche.

9. Los empleadores ofrecen herramientas móviles a sus trabajadores para comunicarle tareas pendientes cada vez que surjan.

El gráfico completo:

Si necesitas inspirarte un poco  te ponemos de ejemplo a 12 compañías que han logrado crear para sus trabajadores ambientes de trabajo agradables, espaciosos y bien iluminados.

1. GooglePlex

La sede de la compañía Google es un perfecto ejemplo de cómo hacer de los espacios de los trabajadores lugares entretenidos, únicos y modernos. En este increíble complejo, cada empleado tiene asignado un espacio en donde se le permite ser «él mismo». Las oficinas no están divididas en cubículos: son prácticamente abiertas y suelen estar decoradas por lámparas de lava, carteles de neón y afiches.

Google ademá ofrece a sus trabajadores opciones paa jugar billar o básquet. Hay piscina, peluquería y otros espacios agradables.

2. SmartRecruiters

La empresa de software otorga a sus trabajadores unas oficinas modernas y minimalistas, en donde, además del blanco y el negro, solo está presente el color de la compañía. La sede no tiene paredes ni cubículos que dividen los escritorios, sino cortinas blancas que pueden colocarse cuando se desee.

Los pasadizos tienen una temática basada en el arte callejero y en las paredes se pueden observar graffitis (que también solo tienen el color verde de SmartRecruiters).

3. Mindvalley

La compañía de publicidad MindValley optó por un diseño natural, moderno y alegre en sus oficinas. La sede carece en su totalidad de escritorios personales y en su lugar ofrece ambientes espaciosos y relajantes donde los trabajadores pueden elegir el lugar que deseen para realizar su jornada del día.

Con apenas unas cuantas sillas (en el comedor y en el corredor central), Mindvalley a optado por una alternativa algo «hippie», y permite que sus trabajadores desarrollen sus tareas sentados en el suelo, sin zapatos y acompañados de música (y claro, de su laptop).

4. Prezi

La sede de Prezi en Budapest muestra lo  bien que se puede llevar la modernidad con las estructuras clásicas europeas. El edificio, de techos altos y diseños clásicos en las paredes, es de una belleza cálida.

El sitio es bastante iluminado, ya que utiliza el blanco de los muros y las grandes ventanas para lograr este propósito. La sede alterna pisos de parqué con alfombras verdes, para dar una sensación de calidez dentro de la oficina (si se usara cerámica u otro material, el ambiente sería bastante diferente).

5. Outbrain

Outbrain tiene un ambiente que mezcla el blanco con colores primarios para dar una apariencia creativa y alegre. Las paredes blancas junto a los muebles oscuros evitan que el ambiente luzca demasiado infantil y le da elegancia a las oficinas.

El uso de columnas permite que los espacios estén mejor divididos sin tener que abusar del uso de cubículos y de muros, que muchas veces reducen espacios y sofocan a los trabajadores.

6. Foursquare

Foursquare utiliza en su sede una temática rústica para su sala de reuniones, ya que mezcla el uso de la madera oscura para sus muebles con paredes blancas  (que están  bastante ligadas a los espacios grandes y modernos) y una gran pizarra para escribir con tiza

Las oficinas lucen maderas claras y son casi en su totalidad blancas y rodeadas de vidrios, lo que genera bastante iluminación y ofrece la sensación de tener mayor espacio en la sede.

7. Twilio

La sede de Twilio en San Francisco usa la clásica combinación de rojo con negro para generar un ambiente moderno y serio. La intensidad del rojo con la elegancia del  negro, frente a paredes blancas que  dan bastante iluminación, ofrece  a los trabajadores un ambiente funcional y profesional.

Las oficinas cuentan con bastantes sofás, una cocinacon los colores que ya hemos mencionado, un bar y bastantes instrumentos musicales disponibles para los trabajadores.

8. Chartbeat

No es necesario abusar de la modernidad para estar cómodo en el trabajo. Chartbeat le ofrece a sus casi 50 empleados un ambiente casero y agradable. Las paredes blancas iluminadas por una luz amarilla, crean la sensación de calor y confort. Además, la oficina tiene algunos cuadros y pizarras acrílicas, que permite crear una diferencia entre hogar y trabajo a sus empleados.

La sede tiene solo un nivel y cuenta con varios sofás, muebles de madera y comodidades básicas.

9. General Assembly

Si lo que prefieres son los diseños más profesionales puedes tomar el modelo de la sede de General Assembly en Nueva York. La compañía utiliza el negro como principal color dentro de las oficinas, principalmente en sus muebles, que están acompañados ocasionalmente por mesas de madera clara.

Esta apariencia y el hecho de que no exista mucha decoración en la sede, genera una sensación de orden, limpieza y seriedad.

10. Tasting Table

Si eres enemigo de las divisiones entre oficinas, Tasting Table puede  inspirarte. La compañía, que se dedica a escribir sobre bebidas, comidas y restaurantes,  optó por tener una sede sin divisiones de espacios y decidió que sus empleados trabajen en conjunto.

Los trabajadores están divididos por escritorios a lo largo de todo el corredor central en equipos de tres y comparten un mismo anaquel. Los únicos espacios que están separados de los escritorios son la oficina del supervisor y, por supuesto, la cocina.

11. Facebook

Facebook es gigantes. Los techos son altos. Los ductos de ventilación y las conexiones están expuestas, lo que le da un look «informático» a la sede. Los escritorios no están divididos y están ubicados en la nave central del edificio, que posee una excelente iluminación artificial.

La zona de esparcimiento está inspirada en una temática retro realmente inspiradora.

12. Twitter

Las oficina de Twitter son elegantes y nunca pierden el color celeste característico de la red social para su decoración. Con un ambiente bastante agradable, los escritorios están ubicados de tal forma que se trabaja en bloque.

Con respecto a la apariencia de los otros ambientes de la sede, las paredes tienen diseños minimistas y los muebles son  bastante sencillos. Esta combinación, a la que se suma un piso de color marrón oscuro, genera un ambiente tranquilo y organizado, sin llegar a ser anticuado.

¿Te animaste por algún diseño?

Yahoo informó en febrero pasado que sus empleados que trabajan desde casa deberán acudir desde junio a las instalaciones de la empresa para cumplir con sus labores.

Las críticas surgieron inmediatamente y hasta se habló que su CEO, Marissa Mayer, había prohibido esa posibilidad.

Sin embargo, Mashable, que cita a The New York Times, señala que Yahoo indicó a algunos empleados que esa medida estaba dirigida específicamente a 200 personas que trabajaban a tiempo completo desde sus hogares y que hasta habían creado sus empresas de forma paralela.

Asimismo, les indicó que sí estará permitido no ir a la oficina en ciertas ocasiones, pero antes lo deberán consultar con su jefe inmediato.

«Usa tu buen juicio, pero si tienes que quedarte en casa por el hombre del cable o porque tu hijo está enfermo, hazlo», le dijo un gerente a un empleado de Yahoo.