Los 2,000 millones de trabajadores de primera línea representan el 80 % de la fuerza laboral global, mientras que el 88 % de las organizaciones contratan empleados para ocupar puestos de primera línea. Las compañías están invirtiendo cada vez más en herramientas digitales para los trabajadores de primera línea que ayudan a modernizar los flujos de trabajo, optimizar el rendimiento en el trabajo y mejorar la cultura y comunicación en el lugar de trabajo. Desde marzo de 2020, Microsoft ha observado un incremento de 400 % en el uso activo mensual de su plataforma de colaboración Teams entre los trabajadores de primera línea.

El informe Work Trend Index muestra conceptos clave que afectan a casi todos los segmentos de la fuerza laboral:

• Una cultura de atención es la nueva moneda en la primera línea: El 76 % de los trabajadores se sienten unidos, pero más del 60 % afirman que su compañía debería priorizar una cultura y comunicación desde los niveles más altos. Además, el 51 % de aquellos en puestos no administrativos de primera línea no se sienten valorados como empleados. · Los trabajadores de primera línea están en un punto de inflexión: En medio de la Gran Reestructuración, los trabajadores de primera línea mencionan un mejor salario y prestaciones, un equilibrio entre la vida laboral y personal, y la flexibilidad como las razones para considerar un cambio de empleo.
• Gran optimismo en torno a la tecnología: El 63 % de los trabajadores de primera línea se sienten entusiasmados por las oportunidades laborales que genera la tecnología, mientras que la tecnología ocupa el tercer lugar en la lista de factores que los trabajadores aseguran que podrían ayudar a reducir el estrés relacionado con el lugar de trabajo.
• ·Hay oportunidad de cerrar la brecha tecnológica y de capacitación: El 46 % de los trabajadores de primera línea se sienten obligados a adaptarse a las nuevas tecnologías o temen perder su trabajo —pero el 55 % afirman que han tenido que aprender a utilizar tecnología nueva sin capacitación formal ni práctica—.

La compañía anunció hoy nuevas ofertas conjuntas con socios de la industria y presentó capacidades diseñadas específicamente para apoyar a los trabajadores de primera línea en Teams y Viva, la plataforma de experiencia del empleado de Microsoft lanzada a principios de 2021.

TEAMS, RETOS

Microsoft está expandiendo su relación estratégica con Zebra Technologies Corp., un líder mundial en soluciones digitales innovadoras de software y hardware, incluyendo computadoras móviles Android robustas para la fuerza laboral de primera línea. Ambas compañías lanzarán la aplicación Teams Walkie Talkie en una amplia variedad de computadoras móviles Zebra, lo que incluye un botón “pulsar para hablar” (PTT, por sus siglas en inglés) dedicado para acceder a la funcionalidad Teams Walkie Talkie en los dispositivos Zebra. Además de Android, la función PPT en Teams Walkie Talkie ya está disponible en todos los dispositivos móviles iOS.

Microsoft está mejorando la integración de Teams con Zebra Reflexis, que conecta las soluciones Reflexis Workforce Management con las aplicaciones Shifts en Teams. Esta integración optimiza la programación de turnos de trabajo y las solicitudes de ausencia en Teams, lo que permite a los gerentes autorizarlas con facilidad.

• ·La espera programada para citas virtuales ya está disponible en Teams, con un solo lugar para actualizaciones en tiempo real sobre los tiempos de espera, las citas canceladas y las demoras de los empleados para crear una experiencia transparente y relajada para los clientes y los pacientes.
• La aplicación Viva Connections en Microsoft Teams enlaza a los trabajadores de primera línea a la cultura, recursos, herramientas, noticias y grupos de empleados en el flujo del trabajo. Las nuevas integraciones con socios estratégicos como Workday y Expressive facilitan el acceso a los recursos importantes y colocan las acciones como nómina y recursos de RR. PP. en un solo lugar.
• La aplicación Viva Learning permite a los empleados descubrir, compartir y seguir el contenido sobre aplicaciones más reciente de Microsoft Teams, a fin de que toda la fuerza laboral de una compañía pueda mantenerse al día en las capacitaciones obligatorias y recomendadas. Las nuevas actualizaciones simplificarán la asignación de los cursos de soluciones de socios como SAP SuccessFactors, Cornerstone OnDemand y Saba Cloud. Y las alianzas con proveedores de aprendizaje como EdCast y OpenSesame ofrecen a los trabajadores una extensa biblioteca de contenido que puede ayudarles a desarrollar habilidades nuevas y capacitarse con contenido de aprendizaje relevante en el flujo del trabajo.
• Para los departamentos de TI, la gestión mejorada de dispositivos ayuda a asegurar que los dispositivos compartidos extraviados se protejan y localicen fácilmente.

“No es secreto que la pandemia está redefiniendo el trabajo para todos los empleados y a un ritmo más rápido de lo que jamás hemos visto”, dijo Emma Williams, vicepresidenta corporativa de Microsoft.

“Empoderar a los trabajadores de primera línea sigue siendo esencial para la transformación digital. Junto con nuestros socios, estamos equipando a los trabajadores de primera línea con herramientas que les permiten mantenerse conectados con sus equipos y con el liderazgo de la compañía mientras se concentran en el cliente o la tarea de ese momento. Si se hace de manera correcta, pensamos que la tecnología puede modernizar los flujos de trabajo y optimizar el rendimiento en el trabajo, así como mejorar la cultura y comunicación en el lugar de trabajo”.

DATO

El 1 febrero estará disponible la nube de Microsoft para el comercio minorista. La nube de Microsoft para el comercio minorista acelera el crecimiento empresarial, ya que proporciona soluciones confiables que se integran en los sistemas existentes de los minoristas. Comienza por unificar las diferentes fuentes de datos en la experiencia del cliente, lo que permite a los minoristas maximizar el valor de sus datos y crea una vista integral del consumidor. Una vez conectados, los datos y la inteligencia artificial ayudan a los minoristas a conocer y mejorar la experiencia de compra del consumidor. Al brindar experiencias más relevantes y optimizadas en toda la cadena de valor, los minoristas pueden crear una cadena de suministro sostenible en tiempo real. Esta solución también incluye las capacidades de Teams y Viva anunciadas hoy, las cuales están diseñadas para empoderar a los asociados de tienda.

El crecimiento de tu red en LinkedIn permite que te conectes con una mayor cantidad de usuarios, entre los que podría estar la persona que te permitirá dar un impulso a tu carrera profesional.

Para Alexis Grant de Mashable, estos cuatro consejos pueden ser de gran utilidad:

1. ESCRIBE UN MENSAJE PERSONAL

Aunque parezca extraño, la mayoría de personas no se toman la molestia de personalizar solicitudes de amistad con un mensaje.

Agregar una nota con un breve saludo podría cambiar las posibilidades de obtener más contactos. Recuerda que estas personas no te conocen. Preséntate y explícales brevemente por qué los estás agregando a tu red.

2. SÉ BREVE Y DIRECTO

LinkedIn permite un mensaje de pocos caracteres o en su defecto: «Me gustaría añadirte a mi red profesional». Elige la primera opción para darle un toque personal a la solicitud.Alexis Grant de Mashable propone los siguientes ejemplos:

• «Hola! Fue genial hablar contigo en la fiesta de Johnny el sábado pasado. Esperando poder conectar aquí! Gracias.»
• «Hola. No nos conocemos, pero soy un seguidor de su blog y realmente admiro su trabajo. Me encantaría ser parte de su red. Gracias.»

3. PRESÉNTATE Y HAZTE CONOCIDO

Es inevitable que muchos no reconozcan a una gran cantidad de personas que están en sus lista de contactos de LinkedIn. Si bien existen algunos usuarios que aceptan cualquier solicitud, con el tiempo la mayoría ha preferido establecer conexiones de calidad y más personales.

4. DEDICA TIEMPO

Si eres lo suficientemente inteligente como para tomarte 30 segundos para reemplazar «Me gustaría añadirte a mi red profesional» con un mensaje propio y personalizado, ya estás destacando entre el resto.

Las nuevas tecnologías y servicios, tales como plataformas sociales y las aplicaciones para móviles, han convertido el mundo de la web en un territorio cada vez más extenso y por explotar profesionalmente.

Hoy las organizaciones buscan nuevas formas de interactuar con sus clientes, lo cual ha terminado por crear una nueva generación de carreras relacionadas con el dominio de los medios digitales. PaidContent, a partir del análisis que realiza cada semana a su bolsa de empleo, llegó esta conclusión: los community managers y los directores de marketing digital están entre los profesionales más solicitados.

Si tu carrera está relacionada con las comunicaciones y los medios digitales, y aún no encuentras un empleo que se adapte a tus habilidades, aquí te damos 5 opciones sugeridas por el portal My World of Work:

DISEÑO:

Si tienes pasión por lo visual, tienes una mente creativa y una fuerte intuición para ordenar información, una persona con vocación al diseño puede especializarse en diseño de páginas web, animación o diseño digital. Además de productos como infografías e infografías multimedia, que justamente va de la mano con el periodismo de datos.

MERCADEO:

Los canales de comunicación entre empresas/clientes cambian debido a lo digital, lo que significa que las personas que manejan las plataformas virtuales deben adaptarse. Una persona que trabaje en esta categoría debe dominar el manejo de redes sociales y estar capacitado para, en ellas, realizar un adecuado estudio de marketing digital. Debe detectar la clase de recursos que requiere el público de la organización/empresa/medio de comunicación.

DESARROLLO:

La creación de una gran comunidad online siempre necesita de una mente analítica y con habilidades para la resolución de problemas, de manera lógica y ordenada. La planificación y orientación de un proyecto web recae en las manos de una persona que tiene las habilidades para el SEO, por ejemplo. Lee esta introducción.

CONTENIDO:

Las personas consumen información de diferentes maneras, por ejemplo, no es lo mismo leer un libro que una revista. Es evidente que las reglas de escritura y edición tampoco son las mismas. Un editor de contenido se encarga de modificar información para el desarrollo exitoso de una plataforma virtual. Si usted es un comunicador, tiene buen ojo para el detalle, tiene buena ortografía, disfruta de contar historias y es hábil para la redacción, esta es su categoría.

GESTIÓN DE PROYECTOS:

Los proyectos digitales necesitan personas que se aseguren, mediante el análisis de números y la elaboración de presupuestos, que el producto genere dinero y sea rentable. Si tiene facultades para la organización, dirección y trabaja bien con cifras, puede que esta categoría sea lo tuyo.

¿Te animas por alguna?