El desaparecido periodista y exdueño del diario The Oakland Tribune, Robert C. Maynard, pasó gran parte de su vida tratando de mejorar la diversidad en el periodismo. Hoy, Columbia Journalism Review, destaca la propuesta del Instituto Maynard, que dedica su actividad–a cargo de Dori Maynard, hija del reportero– precisamente a ese esfuerzo.
Se están preocupado por la disminución de la atención a la diversidad en las salas de redacción. Maynard sostiene que es un desafío tratar este tema en las redacciones, pues está en segundo plano debido a que el negocio entró en pánico con la llegada e Internet.
Cerca del 90% de los jefes de redacciones son blancos. La Sociedad Americana de Editores de Noticias, en su estudio anual de la diversidad, indica que hubo una disminución de los periodistas considerados parte de las minorías. De otro lado, se reconoce que la diversidad es importante para el periodismo y la democracia.
EE.UU. «no puede ser el país que queremos que sea, si la historia es contada por un solo grupo de ciudadanos. Nuestro objetivo es dar a todos los estadounidenses acceso a la verdad», recuerdan que refirió . Robert Maynard, en su último discurso público.
«La gente debe entender que la diversidad es un componente de la excelencia», aseveró su hija.
En la actualidad se está trabajando por insertar a las minorías, como los afroamericanos o latinos, en la industria periodística. Tener variedad en el personal ofrece mejores coberturas, en opinión de Maynard.
La diversidad es «una táctica de supervivencia» para las salas de redacción que luchan por mantenerse a flote, señala Maynard.
