ejecutivos – Clases de Periodismo

Twitter contrata a otro ex ejecutivo de Google

Kevin Morán — Sun, 24 Sep 2017 05:00:05 +0000

Twitter añadió otro viejo ejecutivo de Google a su equipo de directores. Se trata de Patrick Pichette, quien se desempeñó como director financiero de Google desde el 2008 hasta el verano de 2015.

Pichette reemplazará Hugh Johnston, quien fue director financiero de Pepsi, que se unió a la junta de Twitter hace apenas un poco más de un año. De acuerdo con un comunicado de prensa de Twitter, Johnston ha tomado un puesto en el directorio de Microsoft.

Patrick Pichette es el segundo ejecutivo de la firma de búsquedas conocido en formar parte de Twitter. El primero es Omid Kordestani, quien fue jefe de negocios en Google antes de unirse a la junta de Twitter como presidente hace dos años.

Pichette añade un cierto nivel de intriga para el futuro de Twitter, de acuerdo con Recode. Comenzará su trabajo el 1 de diciembre.

Vía Recode.

Twitter perdió a dos necesarios directivos

Kevin Morán — Wed, 22 Feb 2017 23:21:59 +0000

Twitter no puede detener la fuga de talentos. El martes, la jefa de talento de entretenimiento Lara Cohen, una figura importante al liderar asociaciones con los creadores de contenido, dejó la compañía. Este miércoles, un director de finanzas, David Bicknell, anunció su renuncia, pese a que es más que un gerente de nivel medio.

Twitter se negó a dar comentarios sobre las salidas.

Para TechCrunch, teniendo en cuenta que Twitter está apostando fuerte por el futuro de los contenidos de video y que necesita una reestructuración financiera después de perder US$ 143,6 millones en el cuatro trimestre de 2016, estas salidas podrían estancar su potencial de recuperación.

Cohen y Bicknell se unen a una larga lista de ejecutivos que se fueron el año pasado año:

VP (Vice presidente) de la diversidad y la inclusión, Jeffrey Siminoff
CTO (Director de tecnología), Adam Messinger
VP de producto y ex CEO de TellApart, Josh McFarland
COO ( Jefe de operaciones), Adam Bain
VP de comunicaciones, Natalie Kerris
VP de desarrollo, Jana Messerschmidt
VP de comercio, Nathan Hubbard
VP de recursos humanos, Skip Schipper

Es posible que Twitter tenga que gastar algo de dinero para reclutar nuevos ejecutivos que inspiren confianza en sus tropas, anota el espacio que citamos.

Alternativa para crear presentaciones en línea

@cdperiodismo — Thu, 05 Jun 2014 23:20:24 +0000

La creación de presentaciones en línea será más sencilla con el uso de Slidebean, una propuesta que primero apareció en febrero como una alternativa a Prezi y herramientas como Haiku Deck.

Este recurso promete enlazar fácilmente contenido y el diseño que la comunidad quiera. Se puede insertar de manera rápida fotografías, textos, entre otros datos antes de decidir la estructura que seguirá la presentación del material desde el navegador, tableta o smartphone.

La plataforma cuenta con un buscador multimedia que funciona con el portal 500px, y un plan de US$5 que ofrece más herramientas para modificar las diapositivas, como el uso de un logotipo original y un PDF del proyecto.

Se esperan más sorpresas de esta iniciativa, como la creación de gráficos.

El público objetivo de los desarrolladores son los educadores, estudiantes, ejecutivos y startups.

Ingresa desde aquí.

EL VIDEO:

Now your @slidebean account features a public profile page with a custom URL. This is your chance to grab your ID! pic.twitter.com/zPcynPkUjp

— Slidebean (@slidebean) marzo 5, 2014

Periodistas estarían siendo espiados por dueños del medio

@cdperiodismo — Fri, 18 Oct 2013 13:10:19 +0000

El sindicato de periodistas que representa a los trabajadores del diario Philadelphia Inquirer advirtió al personal que tenga cuidado con los mensajes que publiquen en sus cuentas personales porque estarían siendo leídos cuidadosamente por los gerentes y dueños de la empresa editora.

De acuerdo con el gremio, representado por Howard Gensler, es «dolorosamente claro» que los correos electrónicos del trabajo y de otros servicios pueden ser interceptados por los ejecutivos. Bill Ross, director ejecutivo del sindicato, también secundó el memo que comparte Capital NewYork.

«Ten mucho cuidado con lo que dices en la correspondencia de correo electrónico, tuits, mensajes de Facebook, etc», se escribe en la nota. Los reporteros del medio deben tener especial cuidado cuando se trata de comentar sobre la situación actual de la gestión de la empresa.

En la actualidad, los propietarios de la organización se están acusando mutuamente por la interferencia de las investigaciones de asuntos editoriales.

Con información de NYT/Capital NewYork

Twitter evade críticas sobre la falta mujeres en su equipo

@cdperiodismo — Sun, 06 Oct 2013 15:30:04 +0000

Dick Costolo—CEO de Twitter— respondió en algunos tuits las críticas de un reciente artículo del New York Times sobre la falta de diversidad de género entre sus filas ejecutivas. El texto es claro en señalar que hay un desequilibrio y habla de una relación de la firma con el sexismo.

La nota pertenece a Vivek Wadhwa, investigador en Stanford’s Rock Center for Corporate Governance, quien señala que la arrogancia de la élite de Silicon Valley refleja un pensamiento machista, y que así se fueron a la bolsa sin una sola mujer en el equipo.

Costolo estuvo a la defensiva en Twitter, primero con un comentario frívolo, lo cual le valió algunas observaciones.

Wadhwa se defendió finalmente señalando que Costolo tiene una “responsabilidad social” por estar a cargo de una compañía tecnológica altamente expuesta. El ejecutivo todavía se niega a tocar el tema a fondo, según sus propios tuits, en donde evade el problema de género.

.@dickc No Dick, it isn’t about checking a box and you didn’t do enough. You have a social responsiblity. You have to lead–not make excuses

— Vivek Wadhwa (@wadhwa) October 5, 2013

El mismo problema se puede señalar en Google, Apple, Microsoft, Amazon, Facebook, Zynga, eBay y LinkedIn , de acuerdo con BuzzFeed.

«La BBC tuvo más altos ejecutivos que China»

@cdperiodismo — Sat, 23 Feb 2013 15:42:35 +0000

Lord Christopher Patten, presidente del BBC Trust, órgano de gobierno del medio, dijo estar horrorizado al conocer cuántos ejecutivos hubo en la BBC durante la gestión de Mark Thompson (2004-2012), actual presidente ejecutivo de The New York Times Company.

Habían «más altos ejecutivos que en China», dijo Patten, quien señaló que la cadena británica llegó a tener más de 24, según refiere The Huffington Post.

Patten comparó el tamaño de la BBC con la agencia de noticias estatal china y dijo que los cómodos trabajos en la corporación «eran uno de los motivos por los que la gente entraba a la BBC y nunca se iban».

Asimismo, detalló que los periodistas de la organización continuamente filtraban problemas internos a colegas de medios rivales.

Estos datos forman parte del informe interno realizado a raíz del escándalo sexual de Jimmy Savile.

Tres claves para entrevistas con ejecutivos

@cdperiodismo — Tue, 06 Dec 2011 13:56:22 +0000

Foto: Paige Canada

El portal PRDaily brinda tres recomendaciones para los periodistas que están en constante comunicación con ejecutivos. ¿Qué se debe tener cuenta antes y después de la entrevista? A continuación, algunos tips:

1. Profundizar. Pocas veces el periodista sigue un orden durante una entrevista. A veces los encargados de prensa de algunas compañías solicitan un listado de preguntas para preparar al ejecutivo. Sin embargo, siempre se debe estar atento.

Los periodistas tienen una guía de preguntas, pero no siempre hacen todas las consultas (y siempre) deben repreguntar o agregar nuevas dudas.

2. Sé positivo. Si bien los ejecutivos no siempre están interesados en dar entrevistas a la prensa, estas interacciones son positivas. En tanto, los periodistas necesitan motivarlos para hablar cuando no responden lo que uno pregunta.

3. Deja que te haga preguntas. Al final de la entrevista, brinda algún tiempo para que te puedan hacer preguntas sobre tu trabajo. PR Daily menciona que algunos ejecutivos te pedirán sugerencias sobre cómo deben mostrarse ante la prensa.