La fuente de este artículo es Quora, donde Ben Parr, coeditor de Mashable, revela qué consideraciones tiene el sitio -el más importante del mundo en Social Media y tecnología – para contratar a sus escritores, un tema del cual hemos posteado algunas veces como pueden leer aquí. A la respuesta de Parr se suman otros comentarios que hemos sintetizado y añadido. Lo que buscan los amos de los blogs se parece mucho a lo que se espera de un periodista en las organizaciones modernas (no sé qué opinan ustedes).
Los requisitos:
- Que encuentren historias (no que esperen que se las encarguen).
- Que tengan sus propias fuentes,y sean buenos para encontrar y añadir más.
- Que posean conocimientos especializados: La gran mayoría de las veces estos sitios buscan gente que realmente pueda ahondar en temas como el desarrollo de móviles, el diseño, los negocios, y la tecnología.
- Experiencia en Periodismo.
- Deben ser rápidos: El periodismo en línea es rápido. Necesitan personas «que puedan obtener el cuento en cuestión de minutos y puedan componer las piezas de opinión más grandes en un par de horas, no en un par de días», añade Parr.
- Escritores que no requieran de una tonelada de edición y que obtengan datos correctos. Hace vida de los editores más fácil (#TRUE, como se diría en Twitter)
- Actitud positiva / trabajo en equipo: «Mashable es una organización positiva. No se lucha sin tregua por las historias, sino que trabajamos juntos para encontrar, compartir y escribir historias», explica Parr.
- Que sean buenos narradores.
- Que posean talento.
- Que sean un poco cínicos y escépticos.
En este link de Quora, Parr responde cómo asignan la cobertura de las historias en Mashable y aquí se aborda cómo llegar a TechCrunch.
