Se esperaban cifras y al fin las tenemos. En Perú, las redes sociales sí cuentan a la hora de buscar empleo o de buscar un profesional destacado. De acuerdo a un estudio realizado por Lee Hecht Harrison-DBM Perú a casi 1300 ejecutivos, el 45% de ejecutivos declaró haber utilizado alguna red social para la búsqueda de personal. En el área de Recursos Humanos, la cifra es mayor: 71%.
El estudio –difundido hoy en Twitter por DBM Perú–revela que el 56% de los ejecutivos ha buscado referencias sobre posibles candidatos a un puesto en las redes sociales. Y en el caso de los ejecutivos de RRHH este número llega al 60%. Definitivamente, para el área de Recursos Humanos -donde muchas veces se tiene el encargo de encontrar y calificar personal-, sitios como Twitter, Facebook o LinkedIn no son espacios de entretenimiento.
¿DEBO ESTAR EN TODAS LAS REDES SOCIALES? ¿DEBO SER CUIDADOSO SOLO EN LINKEDIN?
La mayoría de ejecutivos -casi todos en verdad- de RRHH busca referencias sobre el candidato a un puesto en LinkedIn, la red profesional. El 80% las busca en Facebook y el 15% en Twitter. Se trata de las tres redes de mayor impacto en Perú y en Latinoamérica.
El informe -que incluye consejos para destacar en los medios sociales- recomienda «cuidar nuestra marca personal en redes sociales, en todas las redes sociales».
«Muchas veces uno es muy cuidadoso en LinkedIn pero descuida lo que publica en Facebook o Twitter. Nuestra reciente encuesta muestra que el 89% de referencias buscadas en LinkedIn influyeron de manera positiva en la decisión tomada al contratar. Sin embargo, en Facebook el número es significativamente menor ya que el porcentaje disminuye a 60%», detalla el estudio.
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