empleadores – Clases de Periodismo https://www.clasesdeperiodismo.com Escuela virtual de periodismo digital para América Latina Mon, 17 Nov 2014 14:21:36 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://www.clasesdeperiodismo.com/wp-content/uploads/2025/04/cropped-icono-32x32.jpg empleadores – Clases de Periodismo https://www.clasesdeperiodismo.com 32 32 Empleadores revisan las redes sociales de los postulantes a trabajos https://www.clasesdeperiodismo.com/empleadores-revisan-las-redes-sociales-de-los-postulantes-a-trabajos/ https://www.clasesdeperiodismo.com/empleadores-revisan-las-redes-sociales-de-los-postulantes-a-trabajos/#respond Mon, 17 Nov 2014 14:21:36 +0000 http://www.clasesdeperiodismo.com/?p=253850 Los empleadores que reclutan nuevo personal emplean las redes sociales como una herramienta para garantizar que el postulante cuente con una imagen adecuada y una vida responsable.

Así lo afirma un estudio difundo por Mashable, que indica que el 93% de los encargados de contratar nuevos trabajadores opta por revisar sus plataformas sociales para así evaluar mejor a los candidatos.

En el caso de Facebook por ejemplo, el 45% de los empleadores optan por buscar a sus posibles contrataciones en esta plataforma antes de tomar alguna decisión.

El análisis también concluye que el 55% de los empleadores reconsiderará ofrecer una oferta de empleo luego de haber hecho una inspección profunda a un perfil.

REDES SOCIALES PARA CONTRATAR

El posicionamiento de las redes sociales en los usuarios ha generado que las empresas decidan utilizarlas para llevar a cabo campañas para reclutar nuevos empleados.

A través de ellas no solo pueden garantizar la calidad del postulante. sino también reducir el tiempo de reclutamiento y la posibilidad de contratar un mayor número de personas.

Para conocer mejor sobre esta tendencia mira esta infografía:

Vía: Mashable

]]> https://www.clasesdeperiodismo.com/empleadores-revisan-las-redes-sociales-de-los-postulantes-a-trabajos/feed/ 0 LinkedIn quiere ser más que una red social https://www.clasesdeperiodismo.com/linkedin-quiere-ser-mas-que-una-red-social/ https://www.clasesdeperiodismo.com/linkedin-quiere-ser-mas-que-una-red-social/#respond Sun, 07 Jul 2013 16:27:51 +0000 http://www.clasesdeperiodismo.com/?p=187422

El crecimiento gradual de LinkedIn en los últimos años es producto de un excelente papel como herramienta tanto para empleadores como para personas, quienes encuentran en la red social un producto de reclutamiento corporativo eficaz.

De acuerdo con Eliza Kern de Paid Content, LinkedIn quiere convertirse en algo más que una excelente plataforma para exponer y seleccionar hojas de vida.

La colaboradora señaló que por este motivo, la compañía proporciona al usuario otras herramientas dentro de su sitio, como por ejemplo los algoritmos que le permiten tanto a empleadores como a postulantes considerar opciones que antes no habrían tomado en cuenta.

Kern señaló que estos algoritmos trabajan de acuerdo a las características y requerimientos de cada usuario. Además, tienen como ventaja principal ampliar el panorama laboral tanto para empleados como para empleadores.

A esta iniciativa se suma el lector de noticias de la compañía, LinkedIn Today, un agregador de noticias que se adapta a los intereses de cada usuarios y que genera información importante sobre negocios y actualidad.

Kern señala que uno de los motivos por el cual LinkedIn quiere convertirse en una empresa de medios es que casi el 80% de sus ingresos provienen de los productos premium que ofrece. Es por eso que mientras otras plataformas se concentran en la publicidad, LinkedIn lo hace en mejorar la experiencia dentro de su sitio con nuevas herramientas y características.

]]> https://www.clasesdeperiodismo.com/linkedin-quiere-ser-mas-que-una-red-social/feed/ 0 El 95% de personas que usan celulares tienen entre 18 y 29 años https://www.clasesdeperiodismo.com/ocho-billones-de-mensajes-de-textos-se-enviaron-el-ano-pasado/ https://www.clasesdeperiodismo.com/ocho-billones-de-mensajes-de-textos-se-enviaron-el-ano-pasado/#respond Sun, 25 Nov 2012 19:59:29 +0000 http://www.clasesdeperiodismo.com/?p=149991  

El envío de mensajes de texto sigue siendo una actividad constante entre los usuarios con teléfonos móviles, sea iPhone o tenga el sistema Android.  Y, de acuerdo con datos de  OnlineSchools.com en una infografía,  esta tendencia va en aumento.

El 95% de personas que usan celulares tienen entre 18 y 29 años. La gráfica destaca también cómo las abreviaturas utilizadas en los móviles están cambiando el uso del inglés.

MÁS DATOS

1. Se estima que el negocio móvil recaudó 8 mil millones de dólares por el uso de los mensajes.

2. Con 149 palabras escritas en 30 segundos (y sin ningún error), se alzó el ganador de un concurso nacional de mensajes de texto en EE.UU.

3.Algunos términos de los mensajes de texto no son nuevos. Por ejemplo, el famoso OMG (Oh! My God!) es de 1917. Lo acuño un almirante británico.

4. El diccionario inglés de Oxford añadió abreviaturas como LOL y BFF.

]]> https://www.clasesdeperiodismo.com/ocho-billones-de-mensajes-de-textos-se-enviaron-el-ano-pasado/feed/ 0 Lo que un reclutador toma en cuenta para encontrar talentos en redes sociales https://www.clasesdeperiodismo.com/lo-que-un-reclutador-toma-en-cuenta-para-encontrar-talentos-en-redes-sociales/ https://www.clasesdeperiodismo.com/lo-que-un-reclutador-toma-en-cuenta-para-encontrar-talentos-en-redes-sociales/#respond Thu, 19 Apr 2012 19:10:57 +0000 http://www.clasesdeperiodismo.com/?p=112413 La infografía elaborada por CareerBuilder—un sitio de búsqueda de empleo—revela las tendencias de los empleadores para tomar en cuenta a los candidatos que podrían ser seleccionados para un futuro empleo.

¿Qué esperan encontrar en los potenciales empleados? De acuerdo al gráfico, que el candidato sea muy creativo, que tenga buenas recomendaciones, información real sobre sus aptitudes, y que siempre muestre sus intereses.

La pieza señala lo que nunca debe mostrar una persona en su perfil a la hora de buscar trabajo: evidencia de consumo de drogas o bebidas alcohólicas, poses o fotografías inapropiadas, publicaciones con comentarios racistas y discriminatorios sobre cualquier tema.

Se indica que para reclutar talentos, la red social Facebook es la más usada (65%). Le sigue LinkedIn (63%) y Twitter (16%).

Veamos:

Vía Mediabistro

]]> https://www.clasesdeperiodismo.com/lo-que-un-reclutador-toma-en-cuenta-para-encontrar-talentos-en-redes-sociales/feed/ 0