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	<title>inclusiva &#8211; Clases de Periodismo</title>
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	<description>Escuela virtual de periodismo digital para América Latina</description>
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		<title>Twitter apuesta por ser una compañía inclusiva</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sofia Pichihua]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2017 14:48:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[#BlackLivesMatter, #SheInspiresMe, #LoveIsLove, #OrlandoStrong, #BlackWomenDidThat, entre otros hashtags han sido más que un llamado digital. Se convirtieron en campañas sociales en búsqueda de la inclusión.

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										<content:encoded><![CDATA[<p>#BlackLivesMatter, #SheInspiresMe, #LoveIsLove, #OrlandoStrong, #BlackWomenDidThat, entre otros hashtags han sido más que un llamado digital. Se convirtieron en campañas sociales en búsqueda de la inclusión.</p>
<p>Y <a href="http://www.clasesdeperiodismo.com/2017/01/21/conoce-el-archivo-online-de-vine-que-ha-creado-twitter/">Twitter</a> asegura que ha contribuido con este objetivo. Con el fin de ser una compañía más inclusiva, la<a href="http://www.clasesdeperiodismo.com/2017/01/22/twitter-esta-trabajando-en-un-nuevo-diseno-de-su-servicio-momentos/"> red social</a> presentó su balance del 2016 para lograrlo.</p>
<p>«A lo largo de 2016, implementamos prácticas que hacen avanzar nuestro compromiso. También identificamos y actuamos sobre vulnerabilidades, y nos asociamos con organizaciones que pueden ayudarnos a asegurar que estamos construyendo una fuerza laboral diversa e inclusiva», se indica en el <a href="https://blog.twitter.com/2017/building-a-more-inclusive-twitter-in-2016" target="_blank">blog oficial. </a></p>
<p>Por ejemplo, Jack Dorsey, CEO de <a href="http://www.clasesdeperiodismo.com/2017/01/19/twitter-eliminara-boton-de-compra-en-febrero/">Twitter</a>, fue denominado «CEO del Año».</p>
<p><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://g.twimg.com/blog/blog/image/Leadership_Tweets.gif" alt="" width="600" height="337" /></p>
<p>Twitter apoyó a organizaciones como  <a href="https://twitter.com/ADCOLOR/status/776056180804231168">ADCOLOR</a>, <a href="https://twitter.com/omidkordestani/status/775880662301630464">Tech Women</a>, <a href="https://twitter.com/lesbiantech/status/712727255919812608">Lesbians Who Tech</a>, <a href="http://www.afrotechconference.com/sponsorship/">AfroTech</a>, <a href="https://twitter.com/jmsSanFran/status/732350964422713344">the National Center for Women &amp; Information Technology</a>, y  <a href="https://twitter.com/GirlsWhoCode/status/753356942400114688">Girls Who Code.</a></p>
<p>Se da 20 semanas pagadas a los padres que acaban de tener hijos en la empresa.</p>
<p>Se abrieron oficinas con presencia digital como <a href="https://twitter.com/TwitterParents/status/785925955869151232">Twitter Parents </a>y  <a href="https://twitter.com/TwitterStripes">Twitter Stripes</a>.</p>
<p>Se superaron las metas de contratación de mujeres y  minorías:</p>
<p><img decoding="async" src="https://g.twimg.com/blog/blog/image/2016_Women_Representation_0.png" alt="" width="1400" height="700" /></p>
<p><img decoding="async" src="https://g.twimg.com/blog/blog/image/2016_URM_0.png" alt="" width="1400" height="700" /></p>
<p>&nbsp;</p>
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