La razón es que cada vez son más las compañías que optan por revisar los perfiles de los postulantes para decidir si son la elección adecuada.

Así lo señala un estudio:  el 70% de reclutadores se conecta a Facebook para conocer más sobre el perfil de un futuro trabajador y el 54% de las compañías ya está empleando la red social para reclutar nuevos empleados.

Otro dato importante es que el 58% de las empresas que reclutan personas a través de Internet no dudan en ingresar al perfil del aplicante.

Dentro de la página del usuario, el 33% de reclutadores se concentra en observar las publicaciones que hizo y el 23% las toma como prioridad para contratar a una persona.

POR QUÉ CONTRATAN

De acuerdo con el informe, presentado en una infografía, existen varios aspectos que los reclutadores valoran en nuevo empleado y que pueden investigar a través de su Facebook.

1. El 46% toma en cuenta si su perfil está de acuerdo a la cultura corporativa de la compañía.

2. El 43% se anima a realizar un contrato si observa que el postulante tiene una imagen profesional correcta.

3. El 40% se concentra en encontrar en el postulante habilidades para comunicarse.

4. El 36% valora encontrar habilidades creativas en el postulante.

5. El 66% toma en cuenta que el candidato tenga menciones donde se resalte su espíritu solidario y buena voluntad.

La infografía completa:

Vía: Social Media Today

Un contratiempo dentro de las prácticas profesionales es que todo mundo da por hecho que alguien más te ha explicado lo que debes hacer. Pero no siempre es así. Algunos de los encargados de recibir a los practicantes se toman algunos minutos para explicar la forma en que funciona la redacción. Es en serio cuando hago énfasis en “unos minutos”. La persona que más tiempo duró conmigo (en mis tiempo de practicante) se tomó media hora en “bla, bla, bla…”. Y se fue. Uno a uno, mis supervisores se iban dando cuenta de que el anterior no me había dicho la gran cosa, que si bien yo no estaba tan perdida, me hacían falta muchos aspectos por dominar, y en una redacción de Internet no manejar lo básico, es la muerte. Bueno, no tan dramático, pero sí le puede costar el espacio al practicante.

Claramente no era culpa mía, así como no lo es de casi ningún practicante. Aun así, los encargados de sección no pueden evitar expresiones faciales que significan “Qué flojera, otra practicante” o “¿Qué no le explicaron antes?”. En mi caso, el titular de la redacción local en Internet me explicó lo que no entendía a regañadientes, me decía paso a paso qué hacer, sentía que no era su obligación, y en parte no lo era porque en mi primer día en la redacción no estaba, y en parte sí porque él era el encargado de planta, y le tocaba trabajar conmigo.

Entiendo lo frustrante que debió ser instruir a alguien como yo, despistada y sin conocimientos de programas computacionales de edición y esas cosas, especialmente para una persona que se excluye del resto y que le resulta molesto el contacto con gente sin experiencia, pero qué podía hacer yo, nos teníamos que adaptar a lo que había. Sin embargo, conforme pasa el tiempo, la situación es más fácil, aunque son muy pocos los que dejan de ser vistos como practicantes, como sinónimo de un elemento desechable. Y no hay que tomarlo personal, salvo que atente contra la integridad física y moral de la persona.

Pero tampoco hay que permitir que los errores de comunicación de otros afecten el trabajo propio. Hay algunos encargados que “secuestran” cierta información. A veces como para determinar “quién manda” y algunas otras para evitar errores de principiantes. Pero eso no significa que los practicantes no deban saber dónde encontrarla. Por ejemplo: notas programadas para publicarse al día siguiente. No las guardé y el chico del turno de la noche se molestó, aunque tampoco me preguntó si sabía donde estaban las notas. Se suponía que yo sabía. Y de supuestos no se tratan las prácticas, ni el periodismo.

Entonces me gané un regaño por ese desconocimiento. Recuerdo las palabras: “de por sí ya hay muchas cosas que hacer como para seguirle agregando a la lista, te encargo que no vuelva a pasar”. Eso sí, ya no volvió a pasar.

Ser practicante es complicado porque nadie quiere responsabilizarse de la capacitación, pero los responsabilizan por los errores que podrían evitar si les explicaran como trabaja la empresa, es complicado porque hay mucho que hacer, pero no hay orden para llevarlo a cabo.

Anímense, no todo es tan malo. Tampoco es que deba ser así. Sin embargo, hay que ser receptivo tanto para lo bueno, como para lo malo. Alguna vez, mi encargado me dijo que porqué pasar desapercibida en la redacción si no quería y me motivó a que enviara un proyecto a alguna de las secciones para así poder salir a la calle y reportear. No será sencillo y tal vez no se llegue a nada, pero periodista que no es insistente, no es periodista.

El pasado 20 de mayo, la FAPE instó a la Inspección de Trabajo a que extremara su control sobre las condiciones en la que los estudiantes o recién licenciados desarrollan su tarea en los medios, lo que, según la organización, ha dado resultados positivos al efectuarse sanciones para las empresas.

«Nuevamente hay que felicitarse por los resultados de la campaña ya que se ha detectado la presencia de becarios vitalicios en algunos medios de comunicación, una práctica que venimos denunciando porque, incluso, conlleva frenar el proceso formativo de grado o posgrado, para poder ser admitido en periodos de prácticas, que se van ampliando de forma infinita», indica la FAPE.

BASTA YA

• Hay becarios que ocupan puestos estructurales en las plantillas de algunos medios, asumiendo tareas de responsabilidad que no les corresponden y que, por supuesto no son remuneradas.
• Los periodistas con experiencia son incluidos en expedientes de regulación de empleo, creándose unas condiciones laborales indignas en las redacciones lo que redunda en el derecho que tienen los ciudadanos a una información veraz.
• Los jóvenes periodistas sufren una explotación en el trabajo sin que se garantice su formación práctica, mientras que está llevando al paro a los más experimentados.

La FAPE invitó a los becarios que consideren lesionados sus derechos a que denuncien la situación ante las asociaciones de la prensa de toda España.

Recomendamos leer: Un mundo de practicantes. 

Como parte de su programa de becarios, para el verano de 2014, el New York Times anunció que los postulantes seleccionados ganarán, aproximadamente, 960 dólares semanales. Esta no es solo una muestra del poder, sino también una demostración de valorar el trabajo, así sea mínimo, de quienes trabajan para su redacción.

Los practicantes que logren acceder a esta iniciativa, que pueden ser estudiantes universitarios de pregrado y de postgrado de periodismo, estarán 10 semanas laborando para uno de los periódicos más importantes del mundo. Este proyecto se realiza desde 1984.

De acuerdo al comunicado del NYT, las personas que no sean de la ciudad podrán alojarse en el campus de la Universidad de Nueva York por unos 1.000 dólares mensuales. El programa comenzará el lunes 2 de junio, con una semana de orientación para conocer la metrópoli.

Los estudiantes aprenderán a laborar bajo los más altos estándares periodísticos, con prácticas individuales en informes, en el periodismo visual e interactivo, y en video. Además hay la compañía ofrece pasantías por estar en el Fondo de Noticias de Dow Jones.

Las solicitudes de prácticas serán aceptadas hasta las 11:59 pm (hora de Nueva York) del 31 de octubre de este año. Lee más información aquí.

Fuente: New York Times

Dato: Ramón Salaverría (@rsalaverria) 

ADVERTENCIA: (Podría parecer una redacción latinomericana, pero ocurrió en España)

LaRue89 publica el revelador testimonio de una joven estudiante de periodismo que decidió aceptar una beca para realizar prácticas internacionales en un medio de comunicación francés en Madrid. No se conoce el nombre de la muchacha y tampoco el medio.

La oferta de prácticas era tentadora: una  oficina con sede en el centro de Madrid con tareas bien definidas como la redacción de artículos, la realización de entrevistas y la gestión de redes sociales. Pero la realidad la superó: se encontró con una redacción sin periodistas y repleta de becarios no remunerados. No encontró ni cables de agencias para elaborar notas. Recibía artículos de la competencia para voltear de la mejor manera posible.

De una pasantía se espera además de un pago que supera un poco los 400 euros, tareas limitadas y no jornadas completas. Es un empleo a medio tiempo quizás para sustituir a un empleado ausente o para hacer frente a un aumento temporal de trabajo. Sin embargo, aquí el panorama estaba claro: la publicación se hacía con becarios que no recibirían un euro. En Francia esta situación sería penada por la ley. Pero en España no.

“En Francia, hubiera sido fácil demostrar que la empresa contrató a jóvenes en prácticas con el objetivo de aumentar sus beneficios. En España, no pasa nada. Las prácticas no pueden tener en ningún caso la consideración de un contrato de trabajo y el asunto no puede ser llevado a los tribunales”, escribió la becaria, quien destaca que para muchos estudiantes de periodismo realizar prácticas en el extranjero es una gran oportunidad. Pocos se esperan un panorama así.

SIN POSIBILIDAD DE HACER CARRERA EN LA ORGANIZACIÓN

¿Qué pasa en las redacciones latinoamericanas? No podemos generalizar, pero los casos que conocemos podemos resumirlos así:

-Jornadas completas, pero remuneradas con un sueldo básico.

-Coberturas similares al de un periodista de plantilla.

Pero lo peor es la política de la empresa, de muchas empresas periodísticas, de crear secciones con becarios, de reemplazar a periodistas de experiencia por becarios (solo por ahorrar costos) y de negarle de plano la posibilidad de hacer carrera en la organización, pues no hay presupuesto. Un becario es reemplazado por otro becario, y luego por otro. Unos pocos tienen la suerte de quedarse.

Lee la nota completa aquí

Visto en 233 grados

En una nueva sección dentro de su página web, la organización estableció aspectos que ayudarán a los practicantes en la búsqueda de un buen primer trabajo. Estos son los puntos a tener en cuenta:

1. El título

De acuerdo con la nota, un título no es garantía para la obtención de un buen trabajo. La Sociedad de Editores señaló que un empleador sí toma en cuenta el nivel de estudios de un periodista pero también insiste en contratar a personas con experiencia y con iniciativa.

2. Presencia en línea

La organización señaló que es importante que un periodista que solicita empleo cuente con presencia en la web. Los blogs y las plataformas de opinión son una excelente alternativa para exponer textos, reseñas, investigaciones, etc.

3. Dominio del idioma

Los editores esperan un alto nivel en la escritura. Es necesario dominar la gramática, la ortografía y la puntuación para ofrecer textos de alta calidad que no necesiten de correcciones.

4. Conocimientos básicos

Los empleadores contratan a postulantes que conozcan los puntos básicos del periodismo como la ley de medios, la ética, los aspectos que toman en cuenta los sistemas reguladores, etc.

5. Habilidades básicas

Algunas destrezas son importantes cuando se valora el trabajo del practicante, entre ellas la redacción rápida, la ortografía, la expresión oral, el desenvolvimiento, la capacidad de argumentar, el desarrollo de ideas ordenadas, etc.

6. Rapidez

De acuerdo con la Sociedad de Editores los empleadores sí consideran el tipeo rápido como una habilidad que todo periodista debe tener. Es necesario que los aspirantes a periodismo redacten bien y rápido para desarrollar en tiempo real las noticias.

7. Periodismo multifacético

Es necesario que un periodista domine muchas ramas de las comunicaciones. Para que un aspirante a periodista tenga éxito debe dominar la redacción en revistas, la locución en radio, la presencia escénica en televisión, saber un poco de publicidad y marketing, etc. ¿Parece demasiado? Creemos que no se puede ser especialista en todo, pero es necesario tener conocimiento básico.

8. Dominio de redes sociales

La tendencia que existe hacia el uso de las redes sociales hace que los empleadores ofrezcan trabajo a aquellos practicantes que dominan la web y sus principales plataformas de difusión como Twitter y Facebook.

9. Elabora un buen CV

Es importante elaborar un currículo interesantes y llamativo que demuestre un interés constante en la industria de los medios. No es necesario incluir en él una amplia experiencia laboral si se cuenta con proyectos personales interesantes o propuestas prometedoras.

10. La entrevista

Dentro de las entrevistas de trabajo, el aspirante debe mostrar interés y entusiasmo por ingresar a ser parte de la Sociedad de Editores señala que las preguntas se deben responder de manera ordenada y con sinceridad, de tal forma que se genere confianza en el entrevistador.

Fuente: Society Of Editors

Es importante tener buenas bases cuando se desea ser exitoso en una profesión. La página Journalism.co.uk recogió 10 consejos para aquellos practicantes de periodismo que recién están iniciando su carrera y que desean lograr buenos resultados desde el inicio.

1. Contactos y redes

Sin fuentes ni contactos es muy difícil obtener buenas historias. Es necesario dejar la timidez de lado y cada vez que se pueda buscar conversación con los compañeros de trabajo, recuerda que son colegas y es importante ampliar nuestra red de contactos.

Otra recomendación es conseguir tarjetas de presentación, de esta forma se hace más sencillo y menos incómodo comunicar tus datos personales en caso necesitaras hacerlo.

2. Mantente preparado

Cuando uno es un periodista novato, lo más probable es que sea mandando a reportear casos que nadie más quiere hacer. Evita usar prendas de lujo y no te confíes mucho de la tecnología, recuerda que salir de reportero demanda destreza física, velocidad en el desplazamiento y rapidez al momento de conseguir la noticia.

Unos buenos zapatos que te permitan correr, una libreta de notas, unos cuantos lapiceros y una grabadora a veces pueden hacer grandes cosas. No olvides estar preparado.

3. Busca buenas historias

Las buenas historias hacen a un buen reportero y lo hacen destacar de el resto. Mira más allá de lo que el común de personas haría, investiga, pide consejos, anda siempre escuchando lo que cualquier persona tenga que decir y nunca asumas que lo sabes todo.

4. Concéntrate en la audiencia

El reportero se debe a su público. Recuerda que cada reportaje que realices será publicada para causar sensaciones en la audiencia, y que el resultado depende de la manera en cómo cuentes la historia.

5. Escribe BIEN

El principal arma de un periodista es su escritura. Tu historia tiene que tener una estructura adecuada, debe estar ordenada y sin errores gramaticales.

Es importante que destaques en este aspecto porque como tú, hay miles de practicantes que buscan ascender. Recuerda siempre esta constante competencia y por cada texto entregado, perfecciona tu escritura y corrige detalles.

Pide consejos, haz que otras personas opinen de tus escritos y recibe todas sugerencias posibles de periodistas más veteranos. Un practicante está para aprender.

6. Revisa BIEN tus textos

Si escribir bien es importante, revisar que tu texto carezca de errores es imprescindible. No solo corrijas la ortografía, también recuerda que los datos en una historia no pueden tener errores, revisa: Nombres, fechas, citas, cifras y direcciones.

Para destacar como practicante tienes que evitar que los editores se detengan mucho en tus textos.

7. Escribe rápido (pero bien)

La taquigrafía puede parecer una práctica arcaica en la era de la información móvil, pero es importante estar preparados en caso la tecnología falle. Tomar notas rápido es una habilidad que todo periodista debería manejar porque en caso no se recoja una cita, la historia puede carecer de sentido.

También es importante escribir rápido usando PC’s portátiles y de escritorio. Evitar que la noticia extienda sus horas de aparición es importante en la labor de un periodista y para ello es importante publicarla primero.

8. El status quo no es importante

Recuerda que se tiene mucho que aprender de los periodistas que llevan años en el campo de las comunicaciones. Sin embargo, no subestimes tus habilidades. Hay periodistas jóvenes que destacan en sus trabajos. Recuerda respetar la trayectoria sin caer en la absurda creencia de que los periodistas mayores «nunca tienen errores».

9. Se arriesgado

Es importante tomar riesgos para obtener mayores ganancias. Conviértete en un miembro valioso del equipo tomando decisiones arriesgadas que permitan que te ganes el respeto de tus colegas. No siempre las vías tradicionales son para todos, puedes optar por ser tú mismo y arriesgarte por historias que consideres interesantes.

10. No te concentres en los malos momentos

Habrá momentos de tensión tanto en la sala de redacción como en el desarrollo de tu carrera. Recuerda ser persistente y no desanimarte ante la primera dificultad, todas las carreras es hacen a base de persistencia. Recupérate rápido de los malos momentos y concéntrate en tu trabajo.

Los intereses de un pasante dentro de una sala de redacción se orientan al aprendizaje. Pero si a uno le gusta la carrera que está estudiando, debe dejar en claro esta intención demostrando que se preocupa por la labor periodística que realiza el medio en el que se encuentra.

En una entrevista a Poynter, Joanna Hernandez, directora de servicios de carrera en la Escuela de Periodismo de CUNY, dio 5 consejos a los practicantes para tener una buena relación de trabajo dentro en una redacción.

Veamos:

1. Antes de iniciar con las prácticas, el pasante debe tener claro la experiencia que quiere lograr en el medio que intenta ingresar. Luego debes saber qué debes hacer para lograr este primer objetivo.

2. El practicante debe estar familiarizado con el contenido que publica el medio. Conocer cuáles son los enfoques que da a una noticia un diario o una revista es importante para no estar desconectado del trabajo.

3. Un pasante debe demostrar interés por su labor. Elaborar una lista de las historias que se pueden armar para la jornada es importante. Todos los días se deben proponer noticias nuevas.

4. La buena impresión sólo se da la primera vez. En el primer día de trabajo el practicante debe vestir con ropa para profesional. Ya luego el jefe le explicará cuáles son las reglas para vestir dentro de la sala de redacción.

5. No te retires rápidamente apenas termina tu horario de trabajo. Para mejorar la impresión, un practicante se despide de su jefe y los colegas con los que labora.

Hernández agregó que el pasante debe sentir curiosidad por todo lo que está pasando. Preguntar a los periodistas qué es lo que hacen, cómo lo hacen y si pueden enseñarle cómo hacerlo.

Fuente: Poynter

Un gran lugar para trabajar y practicar. Facebook es la segunda compañía tecnológica en EE.UU. que paga más a sus practicantes, según Business Insider, que cita datos de Glassdoor. Estos jóvenes reciben en promedio US$6,056 al mes, con lo que en un año ganan alrededor de US$72,000.

«Los beneficios y la paga son grandiosos, y desde que se convirtió en una compañía reconocida es un buen lugar para empezar si buscas ser reconocido por otras empresas tecnológicas y startups«, indicó un practicante de ingeniería de la firma californiana.

Sin embargo, hay una empresa que consiente más a sus jóvenes internos: VMWare, una filial de EMC Corporation que proporciona software de virtualización y que paga a estos estudiantes US$6,536 al mes.

En tercer lugar de los que más pagan a practicantes está Microsoft (US$5,936 al mes), seguido de LinkedIn (US$$5,808), Adobe (US$5,757), Google (US$5,678), Amazon (US$5,366), NVIDIA (US$5,215), Yahoo (US$5,191), Apple (US$4,914), entre otros.

Mira la lista completa aquí.

Los becarios en España reciben un salario mínimo, aunque otros no ven nada de dinero. En Perú y en otros países de Latinoamérica sucede algo similar. Ante estos panoramas, Facebook se muestra como el mejor lugar no solo para trabajar, sino para practicar.

El sitio de carreras Glassdoor.com elaboró un estudio sobre los sueldos que reciben los pasantes en diversas empresas estadounidenses y encontró que el practicante de ingeniería en Facebook recibe un promedio de US$6,000 al mes y algunos llegan a ganar hasta US$8,700.

Pasantes de otras profesiones reciben de la red social unos US$5,862. Los ingenieros de software a tiempo completo ganan US$111,453 en Facebook, según Mashable.

Los practicantes de ingeniería reciben un poco más en Google, unos US$5,991 al mes.