La razón es que cada vez son más las compañías que optan por revisar los perfiles de los postulantes para decidir si son la elección adecuada.

Así lo señala un estudio:  el 70% de reclutadores se conecta a Facebook para conocer más sobre el perfil de un futuro trabajador y el 54% de las compañías ya está empleando la red social para reclutar nuevos empleados.

Otro dato importante es que el 58% de las empresas que reclutan personas a través de Internet no dudan en ingresar al perfil del aplicante.

Dentro de la página del usuario, el 33% de reclutadores se concentra en observar las publicaciones que hizo y el 23% las toma como prioridad para contratar a una persona.

POR QUÉ CONTRATAN

De acuerdo con el informe, presentado en una infografía, existen varios aspectos que los reclutadores valoran en nuevo empleado y que pueden investigar a través de su Facebook.

1. El 46% toma en cuenta si su perfil está de acuerdo a la cultura corporativa de la compañía.

2. El 43% se anima a realizar un contrato si observa que el postulante tiene una imagen profesional correcta.

3. El 40% se concentra en encontrar en el postulante habilidades para comunicarse.

4. El 36% valora encontrar habilidades creativas en el postulante.

5. El 66% toma en cuenta que el candidato tenga menciones donde se resalte su espíritu solidario y buena voluntad.

La infografía completa:

Vía: Social Media Today

La nueva herramienta de búsquedas que Facebook está a punto de desplegarse para toda su comunidad y  promete facilitar el descubrimiento de personal para las empresas y sus reclutadores.

La herramienta está empezando a ser revisada por varias compañías de gestión del personal. Zao, empresa citada por All Facebook, elaboró una gran infografía con algunos datos sobre la utilidad e importancia que cobrará Graph Search  cuando sea instalado finalmente.

La gráfica destaca tres datos importantes:

• Uno de cada cinco usuarios de Facebook tienen contactos que comparten anuncios de trabajos.
• 14% de las búsquedas que se realizan en Facebook tienen relación con los trabajos.
• 52% de los solicitantes de empleo incorporan la red social en su estrategia de búsqueda de empleo en los EE.UU.

Hace poco hablamos de la transformación que sufrirá el reclutamiento online gracias a la mejora que presentó Facebook el pasado 15 de enero, y que funcionará tomando en cuenta los intereses, la personalidad y nuevos criterios de búsqueda y filtros para los candidatos.

OTROS DATOS:

Para optimizar el perfil y estar preparados para recibir prontas propuestas se recomienda postear contenido positivo y que refleje la cultura de la compañía a la que se apunta llegar.

De acuerdo con la visualización, la diversidad de personas es necesaria para crear un ambiente de innovación constante.

Los reclutadores encuentran gente en el extranjero, pues la demanda está en EE.UU., México, Francia, Alemania, India, Brasil, entre otros.

Se sugiere a los reclutadores ingresar a los grupos de Facebook para encontrar candidatos más especializados.

¿Cómo se puede conseguir un empleo en Tumblr, la red social que destaca por lo visual en su plataforma? Mashable indagó en la compañía para saber qué habilidades necesitan tener los postulantes. Converso con  Katherine Barna, la directora de comunicaciones.

Este es el sueño dorado de cualquier fanático que no sea ingeniero, aunque la necesidad de esta empresa era justamente tener desarrolladores hace unos meses debido a que  se necesitaba mejorar el producto a como hoy lo vemos, un sitio ideal para los 93,4 millones de blogs.

Según su director de reclutamiento, Sean McDermott, la cantidad de personas que emplea Tumblr es impresionante.

En este momento la necesidad es expandirse, por ello tiene que reforzar el marketing y la labor evangelizadora de la marca, la cual es una tarea única en el inicio de un trabajador recién contratado. Su trabajo es integrar a otras comunidades a la red para que la gente se vuelva tan apasionada a ella como sus actuales usuarios.

LO QUE SE BUSCA

McDermott dice que necesitan a personas que tengan un amplio conocimiento en la industria a la que se dedican, así como contactos que la organización pueda aprovechar. Así, las personas que ingresan se dedican a recorrer medios de comunicación para ejecutar sitios como el Tumblr de Newsweek.

El proceso de reclutamiento inicia con una llamada telefónica. Los ingenieros luego tienen que escribir código a través de un programa,  los estrategas de marca y los evangelistas tiene que hacer una presentación sobre Tumblr de 45 minutos ante un grupo.

Lo que se busca en todos los postulantes, indica McDermott,  es la humildad, la singularidad  y una buena actitud, además del amor por el producto.

Otra cosa importante: Tienes que estar dispuesto a aprender cosas nuevas, al cambio. A pensar de forma diferente y no estancarte en una sola manera de ver las cosas. «De otra manera, usted probablemente no debería trabajar aquí», refirió Kris Hedstrom, ingeniero de producto.

Puedes encontrar los puestos disponibles aquí.

YouTube puede ser una gran aliado en el reclutamiento de personal. Pero también puede aprovechar la presencia en la red de videos para reforzar la marca, mostrar la cultura de tu compañía y llegar a tu público objetivo de una forma efectiva.

Por ejemplo, Google y KPMG la utilizan para «humanizar» la firma. La empresa HireRabbit elaboró una infografía sobre la selección de candidatos a través de la plataforma. Destaca tres razones para emplear la herramienta:

1. Se obtiene más respuestas: Los anuncios de trabajo con un video integrado se ven 12% más que los que no incluyen nada.

2. El video ayudará a mostrar la personalidad de tu negocio: Un candidato se mostrará más interesado y con ganas de aprender de la empresa si las imágenes que ve reflejan la personalidad y el tipo de ambiente laboral que existe.

3. Los usuarios prefieren compartir video a texto: Es una buena decisión fomentar el intercambio de video para así aumentar las posibilidades de encontrar candidatos y posibles contrataciones.

Por último, la compañía destaca el uso experiencias y testimonios de los empleados en el material audiovisual. Así como una buena calidad en la imagen y la producción.

Revisa la infografía desde aquí.

¿Qué opinas?

Vía  Social Times