Un buen ejemplo, un caso para tomar en cuenta. El personal digital de la revista Time está tratando de ser parte del sindicato, el cual está formado por trabajadores del impreso.

En un comunicado proporcionado a The Daily Beast, el personal digital de la revista Time dijo que solo los empleados que prueban que pasan el 30% de su tiempo trabajando en impreso actualmente pueden unirse al sindicato de la revista Time .

Pero al igual que muchas salas de redacción que todavía tienen una revista o un periódico impreso, los periodistas a menudo trabajan tanto en forma impresa como digital, por lo que les corresponde igualdad de condiciones.

El personal digital a menudo trabaja en grandes temas como el Time 100.

“Es fantástico trabajar en Time y estamos entusiasmados de ver cómo será el futuro de Time , pero los empleados digitales de Time desempeñan un papel muy importante en su éxito como medio de distribución de noticias, y eso solo continuará en el futuro “, dijo a The Daily Beast el periodista digital  Cady Lang, tras aclarar que piden las mismas protecciones que sus colegas del impreso.

The future of @TIME has never been brighter. As we enter this exciting new era, we are proud to announce that the digital editorial staff has asked for voluntary recognition to join our print colleagues in TIME’s Union with @nyguild. #TimeUnion (1/8) pic.twitter.com/591CzkiLpA

— TIME Magazine Union (@timemagunion) 25 de abril de 2019

El personal digital de Time se unirá a una ola de salas de redacción que se han sindicalizado en los últimos años en medio de despidos y tumultos en la industria de los medios de comunicación. BuzzFeed News , Vox Media y The New Yorker han formado sindicatos en los últimos dos años, buscando una mayor diversidad de salas de redacción, pago estándar y acuerdos de indemnización más sólidos, se detalla en The Daily Beast.

Los empleados digitales señalaron que los empleados de impresión tenían mayores protecciones contra el despido, así como aumentos anuales. Además, precisaron que les pagaron “significativamente menos”.

“Durante años, Time ha operado como un sistema de dos niveles, donde el personal de impresión tiene la protección de nuestro Acuerdo de Negociación Colectiva y el personal digital no”, dijo la periodista de Time , Leslie Dickstein, quien calificó de obsoleto el modelo, ya que todos los trabajadores de Time merecen los beneficios y las protecciones de un contrato sindical.

En una declaración, un portavoz de Time dijo que la compañía discutirá la propuesta.

Los empleados del impreso han respaldado a los digitales.

Always proud to work for TIME, and today I’m especially excited to support the hard-working digital team’s request to join our print colleagues in the #TimeUnion!!! pic.twitter.com/5qSPsIKvgj

— Lauren Bogholtz (@laurenbogholtz) 25 de abril de 2019

Sin duda, la situación de los periodistas digitales de Time es muy típica en América Latina, en muchas redacciones, donde todavía se cree que el digital es inferior al impreso. Y, como en Time, ocurre que los digitales apoyan el impreso, mientras que esto -abrumados por las horas de cierre-tienen una colaboración menor.