«Ahora las empresas emiten más contenido que nunca, en una relación directa con cada miembro de la audiencia», dijo.

«Nuestros clientes en la industria de los medios de comunicación están viendo reducciones de costo y tiempo en el 90 por ciento o más», añade. Lo mismo pasa con la industria del entretenimiento.

Por ejemplo,  Spotify ha visto hasta 35 veces de mejoras en el rendimiento analítico, que les permite reforzar en gran medida su experiencia de personalización.

Scripps Networks Interactive ha visto que los videos en livestream de TV Everywhere consiguieron un crecimiento de 844% en 2016.

Al final, lograron 5 mil millones de vistas de video y 4.2 horas de consumo por usuario al mes.

La nube puede ayudarles para promover experiencias de video en múltiples pantallas desde los móviles o para conectar dispositivos pero también para personalizar los anuncios de acuerdo a cada usuario.

Además, resulta interesante -según Shaukat- que el machine learning y la inteligencia artificial permite que la cercanía con el lector o cliente sea mayor.

En el caso de los medios, añade, el machine learning permite a los clientes evitar actividades que toman mucho tiempo o que son complicadas. Así se pueden ofrecer nuevas experiencias como nuevos sistemas de recomendación de contenidos.

Vía Blog de Google

Por ello, apuestan por la tecnología de nube. “La tecnología de Google Cloud y su enfoque en el mercado es producto de 16 años de inventar, desarrollar y afinar las herramientas para una empresa completamente conectada», dijo Alison Wagonfeld, vicepresidente de Marketing de Google Cloud.

Aseguró que la tecnología de la computación en la nube se trata sobre velocidad, agilidad, colaboración, sensibilización y transparencia, todo sustentado en el aprendizaje automático.

Además, precisó que un negocio de tecnología empresarial debe ser experto en redes, movilidad, seguridad, gestión de datos y ofrecer un desempeño alto, confiable y a bajo costo en una escala global.

Para explicar las novedades se realizará el evento  Google Cloud Next ’17.

Nos referimos a Google Cloud, un portafolio único de productos, tecnologías y servicios que hace posible a las compañías ser más ágiles con grandes cantidades de información.

De otro lado, se anunció que Google Apps for Work se ha transformado en G Suite, y que ahora engloba productos como: Gmail, Docs, Drive, Calendar y Hangouts, todas ideales para acercar a las personas ubicadas a largas distancias.

G Suite integra el Machine Learning o Aprendizaje Automático en todas sus herramientas para aprender los hábitos digitales del usuario y asegurar la utilidad de cada una a la hora de explorar dentro de los archivos y para hacer sugerencias.

En el caso de las Hojas de cálculo, se incluye el Procesamiento de Lenguaje Natural (Natural Language Processing, NLP) para ayudar al usuario a obtener respuestas más rápido.

Google espera que cualquier empresa pueda adoptar sus herramientas de inteligencia de datos, análisis, aprendizaje automático y las comunicaciones digitales.

Trabajar con la nube ha permitido a las compañías ahorrar esfuerzos al contratar empleados y generar una cultura de trabajo más dinámica y flexible internamente.

Para las empresas interesadas en contratar a un ritmo propio de esta época recomendamos 6 consejos compartidos por Mashable, donde se mencionan además herramientas digitales que serán de gran utilidad:

1. Manejo de comunidad

Una buena manera de atraer a potenciales empleados es aprovechar las aprovechar las comunidades ya creadas para difundir a través de ellas contenido atractivo, relacionado con la cultura de la empresa. Encuestas, videos sobre la compañía, entrevistas a los trabajadores y fotos del lugar de trabajo son una práctica válida para construir grupos leales.

2. Desafía el tiempo y el espacio

Si ya existe la Internet, ¿para qué realizar entrevistas presenciales de trabajo?  Usar herramientas online que facilitan un proceso de selección, como Skype o Linkedin, permiten abaratar costos, pero aún mejor, aprovechar más tiempo para otras realizar otras actividades.

3. Fomenta el uso de herramientas digitales

La colaboración en línea puede ayudar a determinar qué tan cómodo está un candidato a la hora de navegar adecuadamente por los programas de software que necesites. Los buscadores de trabajo multitarea les permite demostrar a los empleados su personalidad, habilidades en la  resolución de problemas y la atención al detalle.

4. Sé flexible con los horarios de trabajo

Ya muchas personas trabajan desde la comodidad de su casa sin ir a una oficina. Suena atractivo laborar a distancia. Si permites esto, tu compañía será un lugar a donde futuros trabajadores estarán interesados en postular y quedarse.

5. Aumenta la participación

Muchos han atribuido el éxito de Google a su cultura del empleado-enfocado y a los beneficios laborales. Aunque tu empresa no pueda ser capaz de pagar un gimnasio o masajes diarios, un enfoque en las herramientas de colaboración para la contratación o gestión de proyectos puede tener el mismo efecto positivo en la flexibilidad, trabajo en equipo, la cultura y la participación.

6. Crea feedback interno

La colaboración en la nube no es solo para la gestión de proyectos,  que está teniendo un impacto en la cultura y mejora la calidad de los empleados de una manera importante. Considera el aporte que brinda la nube para impulsar una estrategia y cultura de contratación.

Fuente: Mashable