Según la Encuesta sobre Reclutamiento Social Jobvite 2011 que vimos en la web Inside Facebook, el 55,3% de las empresas utiliza Facebook para reclutar personal. Solo 0,7% más que en 2010. Esto indica que la reciente proliferación de herramientas de reclutamiento social no ha cambiado la percepción sobre buscar empleados a través de Facebook. El 86,6% de las empresas dijo que busca profesionales en LinkedIn – es decir, 8,3% más desde el año pasado- mientras que un 46,6% dijo que usa Twitter -casi 2% más desde 2010.

Un dato a destacar es que Facebook no ha sido capaz de superar el 59% que alcanzó en 2009. Ese pico se produjo después de un enorme salto de 23% al 36% en 2008, que podría haber sido causado por el propio crecimiento masivo de Facebook ese año, lo que hizo que las empresas líderes sobreestimen su efectividad.

Algunas otras estadísticas de la encuesta incluyen que:

• El 64% de las empresas encuestadas utiliza al menos dos redes sociales en sus esfuerzos de reclutamiento, y el 40% utiliza tres o más.
• Durante los últimos seis meses el 73% de todas las contrataciones a través de redes sociales provenía de LinkedIn, el 20% de Facebook y el 7% de Twitter.
• En los últimos seis meses, los usuarios de LinkedIn recibió el 52% de todas las referencias sociales de trabajo, mientras que los de Facebook y Twitter obtuvieron -ambos- un 24%.
• El 95% de las compañías utiliza o planea utilizar las redes sociales para contratar personal.

Publicado por:

Esther Vargas

Periodista. Directora de Clases de Periodismo y La Ruta del Café Peruano. Consultora en Social Media. Editora web del diario Perú21 del grupo El Comercio de Perú. Especialista en periodismo digital, comunicación digital y social media.

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