«El acceso extendido a las habilidades digitales es un importante paso para acelerar la recuperación económica, especialmente para las personas más afectadas por la pérdida de empleos», señala la empresa.

La iniciativa, detallada en el Blog oficial de Microsoft, incluye pasos inmediatos para ayudar a aquellos que buscan volver a capacitarse y buscar un empleo con una alta demanda y reúne a cada parte de la compañía, combinando recursos existentes y nuevos de LinkedIn, GitHub y Microsoft.

Esto incluye:

• El uso de datos para identificar trabajos de alta demanda y las habilidades necesarias para ocuparlos.
• Acceso libre a rutas de aprendizaje y contenido para ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que requieren estos puestos.
• Certificaciones de bajo costo y herramientas gratuitas de búsqueda de empleo para ayudar a las personas que desarrollen estas habilidades a buscar nuevos empleos.

Esta es una iniciativa tecnológica integral que estará basada en datos y tecnología digital. Comienza con datos sobre trabajos y habilidades del LinkedIn Economic Graphy proporcionar acceso gratuito al contenido en LinkedIn Learning, Microsoft Learn y GitHub Learning Lab. Luego los combina con las certificaciones de Microsoft y las herramientas de búsqueda de empleo de LinkedIn.

Se puede acceder a todos estos recursos en una ubicación central, opportunity.linkedin.com, y estarán completamente disponibles en línea en cuatro idiomas: inglés, francés, alemán y español.

Microsoft respalda este esfuerzo con $20 millones USD en subsidios en efectivo para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo a apoyar a las personas que más lo necesitan. Una cuarta parte de este total ($5 millones USD), se proporcionará en subvenciones en efectivo a organizaciones sin fines de lucro que están dirigidas y sirven a comunidades afroamericanas en los Estados Unidos. La compañía también se compromete a lograr que los datos y análisis más sólidos, incluidos los datos de LinkedIn Economic Graph, estén disponibles para los gobiernos de todo el mundo para que puedan evaluar mejor las necesidades económicas locales.

CAPACITACIÓN EN MARCHA

Microsoft usará su voz para abogar por innovaciones en políticas públicas que mejorarán las oportunidades de capacitación necesarias en la nueva economía.

Microsoft también anunció la creación de una nueva aplicación de aprendizaje en Microsoft Teams, diseñada para ayudar a los empleadores a capacitar a los empleados nuevos y existentes a medida que las personas comiencen a regresar al trabajo y la economía genere nuevos empleos.

«El COVID-19 ha creado una crisis tanto de salud pública como económica, y a medida que el mundo se recupera, debemos asegurarnos de que nadie se quede atrás«, dijo Satya Nadella, CEO de Microsoft, y agregó: «Hoy estamos reuniendo recursos de Microsoft, incluidos LinkedIn y GitHub para reimaginar cómo las personas aprenden y aplican nuevas habilidades, y ayudar a los 25 millones de personas que se enfrentan al desempleo, a causa de COVID-19, a prepararse para los trabajos del futuro».

Brad Smit, presidente de Microsoft, dijo: “Las tasas de desempleo están aumentando para las personas afroamericanas y las mujeres, así como para los trabajadores más jóvenes, las personas con capacidades diferentes y aquellos con una educación menos formal. Nuestro objetivo es combinar lo mejor de la tecnología con asociaciones más fuertes con gobiernos y organizaciones sin fines de lucro para ayudar a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para asegurar un nuevo trabajo «. 

AYUDAR A LOS QUE BUSCAN EMPLEO

LinkedIn reiteró su apoyo a fomentar la búsqueda de empleo: “Como parte del ecosistema de Microsoft, tenemos la capacidad única de ayudar a quienes buscan trabajo en todo el mundo, especialmente a aquellos que han sido desproporcionadamente desfavorecidos durante la crisis de COVID-19, a adquirir las habilidades y encontrar los trabajos que se merecen. Estamos orgullosos de brindar los datos correctos sobre cuáles serán los trabajos y las habilidades del futuro para crear los caminos de aprendizaje adecuados para ayudar a 25 millones de personas en busca de trabajo a encontrar sus próximas oportunidades. Lo ponemos todo a disposición en opportunity.linkedin.com”, aseveró el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky.

Se puede encontrar más información en el micrositio de Microsoft news.microsoft.com/skills.

«El negocio de los medios de comunicación era inestable antes de que el coronavirus comenzara a extenderse por todo el país el mes pasado. Desde entonces, la recesión económica que dejó a casi 17 millones de estadounidenses sin trabajo ha llevado a recortes salariales, despidos y cierres en muchos medios de comunicación, incluidos los semanarios como Seven Days en Burlington, Vt., Y Gannett, la cadena de periódicos más grande del país», señala NYT.

Si bien el tráfico digital ha aumentado de manera explosiva por el hambre de noticias, las empresas en pausa o cerradas, n o están dispuestas o no pueden pagar por los anuncios.

David Chavern, presidente y director ejecutivo de News Media Alliance, una asociación comercial que representa a los periódicos en Estados Unidos y Canadá, fue tajante:  «La contracción publicitaria es brutal y continua».

Aún no se dispone de datos concretos sobre la pérdida de empleos, pero Jed Kolko, economista jefe de Indeed.com, dijo que los nuevos listados de empleos en el sector de medios y comunicaciones habían caído un 35 por ciento en los 60 días anteriores al 3 de abril, en comparación con el mismo período. el año pasado.

Poynter, como informamos, estaba haciendo un listado de medios que han tomado drásticas medidas.

Despidos, licencias y cierres de la sala de redacción causados ​​por el coronavirus

Los periodistas de Clarín son corresponsales de una redacción móvil conectada las 24 horas

BuzzFeed que consideraba este año clave para su rentabilidad, recortó los salarios en abril y mayo para todos los empleados estadounidenses que ganan más de $ 40,000 al año. Los altos ejecutivos tendrán una reducción del 25 por ciento, y Peretti renunciará a su salario hasta que la crisis haya pasado. 

El editor de Vox, SB Nation, Eater y The Verge, y, desde septiembre , la revista New York Magazine y sus ramificaciones en línea, no ha despedido a nadie, pero Jim Bankoff, su director ejecutivo, dijo en un memorando interno del 8 de abril que las medidas podrían estar a la vista «dentro de la próxima semana más o menos». La compañía ha congelado en gran medida la contratación, se comprometió a recortar gastos y comenzó a aceptar donaciones.

El panorama no es alentador en Europa ni en América Latina.

Los despidos, según una persona informada sobre los planes, incluirán el talento en el lado de la televisión, en la producción, entre ejecutivos, empleados digitales y de tecnología.

Se espera que la franquicia de SportsCenter sea golpeada con fuerza. La red no quiso hacer comentarios a SI el jueves por la tarde.

A pesar de que la contratación ha continuado y de que la red sigue siendo uno de los grandes destinos para puestos de trabajo en los medios de comunicación deportivos, ESPN ha experimentado despidos significativos en los últimos dos años.

En octubre de el año 2015 la compañía despidió a unos 300 empleados, alrededor del 4 y 5% de su fuerza laboral. En abril pasado, ESPN eliminó el puesto de alrededor de 100 periodistas y personalidades de la televisión. En ese momento la compañía refirió: “Un componente necesario de la gestión del cambio consiste en evaluar constantemente cómo utilizar mejor todos nuestros recursos, y que a veces implica decisiones difíciles”.

Vía Sports Illustrated.

Por eso, desde inicios de agosto, las empresas mexicanas publicar puestos vacantes y sus futuros empleados encontrarán estas ofertas con facilidad en sus páginas o en el nuevo marcador de empleos.

“Probamos las nuevas funciones de empleos en algunas zonas de México y, aunque todavía es pronto, las empresas ya empezaron a ocupar puestos vacantes, no solo en el país, también en distintas partes del mundo”, se indica en el blog oficial.

Las ofertas de empleo pueden aparecer en la sección de noticias, en el nuevo marcador de empleos y en las páginas de empresas junto con el resto de publicaciones.

Cuando las personas hacen clic en el botón «Postularte», se abre un formulario que se completa automáticamente con la información del perfil público del solicitante en Facebook.

Los postulantes pueden revisar y editar los datos en cualquier momento antes de enviarlos.

Los usuarios  podrán encontrar este tipo de publicaciones en facebook.com/jobs o en el marcador de empleos en computadoras o celulares.

En tanto, un esfuerzo está en marcha en la empresa para tratar de encontrar puestos de trabajo con el propósito de que muchos de los empleados encuentren un espacio pronto.

«Estamos comprometidos con una cultura de la experimentación e innovación en NBC News Digital, y Breaking News era un producto que encarnó ese espíritu durante más de cinco años», dijo Nick Ascheim, vicepresidente de Digital para NBC News a Poynter.

«Sin embargo, los experimentos con el tiempo necesitan mantenerse a sí mismos y en este caso, a pesar de todos los esfuerzos, simplemente no fue capaz de lograrlo», añadió.

En una nota al personal, Ascheim refirió que la aplicación «no ha sido capaz de generar suficientes ingresos para sostenerse a sí misma».

En la misiva se añade que se acabó con las operaciones de esa unidad para volver a invertir en productos que consigan alcanzar las metas de la organización. No obstante, todo lo aprendido en Breaking News será incorporado en otros productos de NBC News.

Vía Poynter.

El sitio web ya ha hecho posible la creación de 8.800 empresas y más de 300.000 empleos. En general, Kickstarter ayudó a crear 29.600 puestos de trabajo a tiempo completo y 283.000 a tiempo parcial.

La plataforma, se indica, generó más de US$5,3 mil millones de impacto económico directo para los creadores y sus comunidades.

Mollick analizó 61.654 proyectos financiados con éxito en Kickstarter entre 2009 y 2015.

El reporte indica que los diferentes proyectos consiguen 2,46 dólares de beneficio por cada dólar con el que colaboran los visitantes de la web.

SATISFACCIÓN PROFESIONAL:

Otro hallazgo interesante es el impacto de la plataforma en el arranque en la promoción profesional dentro de la fuerza de trabajo creativo. Cineastas, fotógrafos, artistas, autores, diseñadores, músicos y otros informaron que su proyecto condujo a un crecimiento profesional, mayores ganancias, y a la promoción profesional.

LAS CIFRAS:

• 37% dijo que su proyecto los ayudó a avanzar en sus carreras.
• 21% informó haber recibido un aumento de los ingresos anuales después de ejecutar un proyecto exitoso.
• 19% dijo que encontró una nueva oportunidad de empleo como resultado de su proyecto de Kickstarter.
• 7% aseguró que su proyecto ayudó a un cambio exitoso en su carrera.

Revisa el reporte desde aquí.

Como parte de sus planes de reducir las pérdidas, la compañía que edita los diario The Guardian y The Observer invitarán a renunciar a sus trabajadores.

En total, se estima que la fuerza sea recortada en un 18%. La compañía espera que todos las salidas sean por baja voluntaria.

En un correo electrónico, la editora Katharine Viner y el director ejecutivo David Pemsel dijeron que tuvieron la «necesidad urgente de una acción radical».

«Nuestro plan de acción tiene un objetivo: asegurar la integridad periodística y la independencia financiera de Guardian Media a perpetuidad», sostuvieron.

El gremio sindical saluda que se intente mitigar los problemas para los periodistas afectados.

Guardian Media Group tiene  1.960 trabajadores: 750 pertenecen al departamento editorial, donde se prescindirá de 100 trabajadores. Los otros 150 se recortarán en otras áreas del negocio.

Vía The Guardian

Las nuevas tecnologías pueden ser una gran ayuda para facilitar estos procesos que antes eran engorrosos. Se sabe que, según un estudio de Jobvite, el 65% de empresas acude a Facebook para mirar el perfil de un potencial trabajador. LinkedIn es, por excelencia, la red social ideal para mirar la experiencia laboral de una persona.

De acuerdo a una infografía elaborada por Spark Hire, una plataforma de entrevistas en video, es de necesidad imperiosa para los ejecutivos mirar las herramientas digitales por lo que son, herramientas, y usarlas para reducir los tiempos de contratación.

Aquí algunos argumentos a considerar:

– 94% de los empleadores planea usar los medios sociales para reclutar

– Hay más información en Internet sobre vacantes de trabajo y convocatorias. Para 2015 se espera generar 4,4 millones de empleos.

– Más de 6 de cada 10 empresas están utilizando entrevistas en video en su proceso de reclutamiento

– Las empresas gastarán más de $ 2 mil millones en los servicios gamification 2015

– 70% de los postulantes a empleos están utilizando sus dispositivos móviles para buscar trabajo.

Mira la infografía:

El crecimiento de tu red en LinkedIn permite que te conectes con una mayor cantidad de usuarios, entre los que podría estar la persona que te permitirá dar un impulso a tu carrera profesional.

Para Alexis Grant de Mashable, estos cuatro consejos pueden ser de gran utilidad:

1. ESCRIBE UN MENSAJE PERSONAL

Aunque parezca extraño, la mayoría de personas no se toman la molestia de personalizar solicitudes de amistad con un mensaje.

Agregar una nota con un breve saludo podría cambiar las posibilidades de obtener más contactos. Recuerda que estas personas no te conocen. Preséntate y explícales brevemente por qué los estás agregando a tu red.

2. SÉ BREVE Y DIRECTO

LinkedIn permite un mensaje de pocos caracteres o en su defecto: «Me gustaría añadirte a mi red profesional». Elige la primera opción para darle un toque personal a la solicitud.Alexis Grant de Mashable propone los siguientes ejemplos:

• «Hola! Fue genial hablar contigo en la fiesta de Johnny el sábado pasado. Esperando poder conectar aquí! Gracias.»
• «Hola. No nos conocemos, pero soy un seguidor de su blog y realmente admiro su trabajo. Me encantaría ser parte de su red. Gracias.»

3. PRESÉNTATE Y HAZTE CONOCIDO

Es inevitable que muchos no reconozcan a una gran cantidad de personas que están en sus lista de contactos de LinkedIn. Si bien existen algunos usuarios que aceptan cualquier solicitud, con el tiempo la mayoría ha preferido establecer conexiones de calidad y más personales.

4. DEDICA TIEMPO

Si eres lo suficientemente inteligente como para tomarte 30 segundos para reemplazar «Me gustaría añadirte a mi red profesional» con un mensaje propio y personalizado, ya estás destacando entre el resto.