La propuesta de demanda colectiva fue presentada en una corte de la ciudad californiana de San Francisco justo cuando Google se enfrenta a una investigación del Departamento de Trabajo por sesgo sexual, destacan medios de tecnología.

Las demandantes son una exingeniera de software de Google, una exespecialista en comunicaciones y una exdirectiva que trabajó en varios cargos en la sede de la compañía en Mountain View, California.

Aseguran que Google paga a las mujeres en este estado menos que a los hombres y que asigna a sus empleadas trabajos con menor probabilidad de tener ascensos.

“Aunque Google ha sido un innovador tecnológico líder en la industria, el trato a sus empleadas no ha entrado aún en el Siglo XXI”, refirió en un comunicado Kelly Dermody, abogada de las mujeres, citado por Reuters.

La portavoz de Google, Gina Scigliano, rechazó las acusaciones en un comunicado. Aseguró que las decisiones de empleo son hechas por comisiones de contratación y promoción, “para asegurarse de que no hay sesgo por género”.

Las denunciantes aspiran a representar una demanda colectiva de mujeres que trabajaron en Google en California durante los últimos cuatro años.

Google se enfrenta a otra investigación por parte del Departamento de Trabajo por sus prácticas salariales. Este caso procede de una auditoría realizada en 2015.

En una declaración emitida, el FNJ ha criticado al gobierno y a los medios de comunicación por no trabajar sinceramente para implementar el nuevo salario mínimo fijado para los periodistas.

A principios de este año, el gobierno promulgó una nueva ley que propone aumentar el salario de los periodistas a Rs 19.500  (182 dólares).

Pero los miembros del FNJ confirmaron que ni una sola empresa de comunicación ha seguido esta nueva escala.

El presidente del gremio Mahendra Bista dijo que el gobierno debe implementar la nueva norma de salario mínimo, y sin retrasos.

«Se está llevando más tiempo de lo esperado para aplicar la Ley y poner reglas relacionadas l salario  debido a la naturaleza inestable del gobierno», sostuvo.

Vía TKP

Por ejemplo, se detectó -en promedio- que los varones reciben $89,932 al año y que la cifra se reduce a $76,804 en el caso de las mujeres.

Es decir, las mujeres cobran solo el 86% del salario de los varones. Este gráfico muestra las diferencias:

Los más perjudicados son los latinos, asiáticos y negros. Un informe de The Wall Street Journal revela cifras similares, es decir, The Post estaría en el promedio. Según ese estudio,  los hombres tienen un ingreso medio de $ 56.430 y las mujeres reciben $ 48.597.

Siguiendo con la investigación del Post, los varones ocupan cargos altos en 8 de 12 categorías de trabajo sobre las mujeres. Es decir, tienen más «poder» sobre ellas. Y los empleados blancos ocupan 9 de 12 principales títulos en el diario.

Al respecto, Fredrick Kunkle dijo que el gremio espera que la administración asegure que todas las mujeres y las minorías reciban una revisión salarial en los próximos 12 meses.

Vía Washington Post

The Japan Times informó que los tres periodistas -cuyas identidades se mantienen en reserva- cobrarán un menor sueldo.

El artículo presuntamente plagiado fue publicado el 27 de enero pasado y se relacionaba a la patinadora italiana Carolina Kostner. En la nota se citaba a un sitio de noticias en Italia, pero parte del texto era una traducción de varios artículos en un blog japonés.

Se detectó que había “frases casi idénticas” que aparecían en esa bitácora privada. Al respecto, el diario inició una investigación interna, pero no ha despedido ni suspendido de sus labores al periodista ni a sus editores.

Vía Poynter

Prueba de ello es el resultado de un estudio realizado por el sitio de investigación Online College Courses, en donde se reveló que la mayoría de estudiantes universitarios y egresados están dispuestos a sacrificar oportunidades laborales si el empleador no les ofrece libertad para ingresar a estas plataformas.

Infographic Creator realizó un gráfico que resume las estadísticas recogidas en este estudio. Veamos:

1. Los jóvenes no pueden vivir sin Internet

• Solo el 6% de los encuestados podría vivir sin Internet.
• El 31% podría vivir sin Internet, pero sería difícil.
• El 62% no podría vivir sin Internet.
• Uno de cada tres encuestados cree que el Internet es tan importante como el aire, el refugio, los alimentos y el agua.
• El 36% de los profesionales jóvenes cree que su smartphone es importante en su vida cotidiana.
• El 45% de los estudiantes universitarios no podrían vivir sin su smartphone.

2. Los jóvenes le dedican tiempo diario a sus redes

• Casi la mitad de los estudiantes universitarios dicen que son interrumpidos por notificaciones de sus redes sociales al menos tres veces en una hora.

3. Los jóvenes quieren revisar sus redes en el trabajo

• El 30% de encuestados cree que la posibilidad de trabajar de forma remota es un derecho.
• El 60% de los profesionales jóvenes piensan que su jefe cree que es necesario que ellos estén presentes en la oficina.
• El 68% de los jóvenes profesionales creen que la empresa donde trabajan debería permitir trabajar y revisar redes en horario laboral.
• Tres de cada diez jóvenes aseguró que en la empresa donde trabajan bloquea las redes sociales y los juegos en línea.
• El 29% de los estudiantes universitarios dan prioridad a la libertad de medios sociales y la flexibilidad del uso de dispositivos móviles sobre el salario.

• En promedio, el 27% de jóvenes aceptaría una oferta de trabajo solo si encuentran una manera de acceder a sus redes sociales en horario laboral. Este porcentaje varía de acuerdo al país, siendo Brasil y México donde más énfasis se le pone a este aspecto.

El gráfico completo:

Vía: Infographic Creator

Además, la profesión vinculada a los PR se ha expandido tanto que ahora hay una proporción de 5 a 1 con respecto a los periodistas.

En el 2013, según las estadísticas, los especialistas en relaciones públicas obtuvo un ingreso anual promedio de 54.940 dólares en comparación con los 35.600 dólares para los reporteros.

Es decir, los reporteros ganan en promedio el 65% del monto total que obtienen los PR. Se trata de una brecha mucho mayor de los ingresos establecidos en el 2004. A los periodistas les pagagan 71 centavos de dólar adicional en esa época.

En el 2009, había una proporción de 5.3 a 1 profesionales en PR con respecto a los periodistas. En el 2004, la cifra era menor (3.2 con relación a 1).

Asimismo, en los últimos diez años, el número de reporteros se ha reducido de 52.550 a 42.620. Es decir, un 17% menos de acuerdo con los datos de la encuesta realizada en EE.UU.

Revisa el informe completo.

Por la celebración del Día del Periodista en Ecuador, el gobierno de ese país recordó que desde el 1 de enero de este año entró en vigencia el aumento de un 39.72% en el salario básico de los periodistas.

Es decir, que los comunicadores que percibían $286, la categoría más baja del escalafón, recibirán $400. La siguiente categoría se fijará en $482, la tercera en $532 y la más alta será equivale a un sueldo de $631.

«El Gobierno ha señalado que este aumento salarial es una forma de reconocer el trabajo de los periodistas, insistiendo en que en muchos medios de comunicación privados el tratamiento salarial para los comunicadores ha sido injusto por años», refirió el diario ecuatoriano El Comercio.

Uno de cada cuatro periodistas en Reino Unido participó de un estudio de François Nel de la University of Central Lancashire sobre el salario que recibe. Los resultados preliminares indican que el sueldo anual de los periodistas está entre 6 mil y 100 mil dólares. Los trabajadores freelance son los que reciben la remuneración más baja.

El 24% gana menos de 28 mil dólares cada año y casi la mitad obtiene entre 28 mil y 38 mil dólares. La mayoría de comunicadores que ganan menos de 28 mil dólares no tiene más de tres años de experiencia.

La encuesta se realizó de manera virtual. Puedes revisar el formulario que se utilizó en este enlace.

¿Qué piensan? ¿Crees que el pago es reducido?

Vía The Guardian