LinkedIn ofrecerá más tiempo de vacaciones a sus empleados. No son descansos ilimitados, pero intentan generar más lealtad por parte de su fuerza laboral.
The Huffington Post informó que el «tiempo discrecional fuera,» o «DTO» -acuñado entre los profesionales de los recursos humanos- se habilitará desde el 1 de noviembre.
La red de profesionales tiene aproximadamente 6.000 empleados en Estados Unidos, que serán capaces «de tomar tanto tiempo libre como que quieren todos los años».
«El objetivo es capacitar a los directivos y empleados,» dijo Pat Wadors, director de recursos humanos de LinkedIn. Los empleados de LinkedIn recibirán tiempo discrecional fuera con ciertos límites.
Los trabajadores no pueden crear un horario de trabajo alternativo, como venir tres días a la semana, por ejemplo. No pueden tomar seis meses de descanso. «Eso es una licencia, no vacaciones», dijo Wadors. Los empleados determinarán sus días de descanso con sus jefes.
Según Post, los críticos de las políticas de vacaciones ilimitadas dicen que en realidad puede obligar a los empleados a tomar menos tiempo de lo habitual. Sin embargo, la práctica se extiende en grandes empresas como General Electric Co., Netflix y Virgin Group.
En tanto, hay otras compañías que desistieron de usar esta política como Kickstarter o el Chicago Tribune.
